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[经验] 跳槽时一定要搞清的几个问题

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发表于 2021-7-7 15:19:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
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跳槽时一定要搞清的几个问题

前几天一个朋友跳到了坑里,按理也是一家大牌企业的企业,他说没想到管理是如此混乱,加班也很多,算是走进了低谷。由此我就想再谈谈跳槽的几个问题:

第一个:我为什么要跳槽?

你一定有很多理由说明自己跳槽的原因,但你有没有仔细分析过这些原因?这些原因还能不能改变?这些原因是不是因为自己的能力不匹配或者其他原因。从我自己来说主要有几个原因:职业成长,管理混乱,政治斗争,领导无能或道德低下。后来想想这些也都不是原因。你在现在的公司难道就不能好好成长?管理混乱你能不能推动管理的提升?政治斗争正好学习一下斗争经验提高生存能力?领导无能那就更好办,让他唯你是命啊?所有的这些都是因为一些没有或者暂时无法解决的问题。如果实在无法纠缠,如果你实在无法解决目前的困境那就抓紧的跳槽,千万不要没跳槽牢骚一大堆,没有意义。

第二个:跳向哪里?

既然已经决定跳槽那就自然面临一个问题跳向哪里?看看自己的需求:是需要大平台、行业、加薪,领导能力、特定区域等等。把自己的需求做个排列,做个最终的优先次序决定。之后就要通过各种渠道搜寻或确定自己的目标。切记为了找工作而找工作,那绝对是浪费时间和生命。我一直都在大公司,也走过一些弯路,但总体都是知名的品牌。这个很重要。千万不要过度相信猎头,他们几乎都是骗子。想想媒婆的做法你就明白了。一定要坚持自己的目标,不要轻易尝试猎头急迫推荐的不见经传的小公司,多半都是深坑。

第三个:面试结果谁来决定?
搞清这个问题基本可以搞清公司的决策流程和管理水平。总之对于面试流程很多的一定要小心。不是层级很多就是内部混乱不堪。一般三轮面试已经不错了。要问清楚最终谁做决定。

第四个:我能帮助到你们什么?
这个问题可以帮助你看到对方面临的困难和问题。很多猎头都是把雇主说的天花乱坠,其实是荆棘满地。反正猎头又不去雇主那工作。这是猎头最可恨的地方。

第五个:人员流转和加班情况如何?
这个问题一定要有清晰的答案,加班约束甚至要写道offer和合同里面。入职后再发现加班太多,那就悔之晚矣。流转率基本可以说明公司的问题。如果是替代职位,最好要求对方提供电话和前任确定一下离职原因,这等于对公司做背调,就像雇主对候选人做被调一样。不能吃个哑巴亏。

第六个:问过曾在公司工作过的同事吗?
一些公司基本在公开平台有账户,可以详细查询,比如天眼查,企查查,领英等等。一定要对雇主有更详细的了解。

第七个:你了解你的直接上司吗?

这个可以在面试环节直接询问后者通过第三方平台了解,多多了解直接上司对跳槽的决定可以说影响至关重要。


以上不成熟的建议供大家参考,批评指正!

希望能帮助到你!












发表于 2021-8-6 13:30:00 | 显示全部楼层
说得好
发表于 2021-8-13 10:14:47 | 显示全部楼层
赞同楼主所说的。关于猎头推荐的岗位一定要自己做好调查或者把猎头了解到的信息尽量掌握,因为猎头只想业绩、赚钱,大部分不会为候选人考虑。
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