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关于员工费用的报销

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发表于 2021-5-30 14:27:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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请比较资深的税务大神给一个确切的回答。
如果一个员工与集团中的A公司签订劳动合同,那他如果为了集团中的B公司的业务发生差旅费(包括住宿,餐饮发票,火车票高铁票),交通费的发票,住宿费跟餐饮费能够开B公司的抬头的发票在B公司报销吗?B公司能税前列支这些支出吗?
发表于 2021-5-31 23:19:34 | 显示全部楼层
可以。最好是有两家公司相关的公函或文件之类的材料,证明A公司的员工在B公司提供工作服务。个人见解。
发表于 2021-6-2 15:49:35 | 显示全部楼层
差旅费在A公司报销,同时A公司向B公司开具服务费发票。
发表于 2021-6-2 16:21:05 | 显示全部楼层
1、B公司能税前列支是没问题的,主要考虑:业务的真实性,取得了相应的发票。
2、实际报销中,集团其他人员的报销可以由B公司的行政主管统一处理,报销款发给行政主管,由主管发给报销人。(资金安全可以用其他方式规避)
3、与集团内其他公司的往来应该核算清楚,业务上有合理,税务上不存在刻意避税的问题。避免由此引发的其他风险。
发表于 2021-6-3 10:33:44 | 显示全部楼层
出个文件,两公司同时服务呗
发表于 2021-6-4 14:36:50 | 显示全部楼层
这属于集团员工借调。我觉得可参考:
发表于 2021-6-4 14:37:50 | 显示全部楼层
这属于集团内员工借调,我觉得可参考青地税函〔2011〕4号《关于印发《2010年所得税问题解答》的通知》中“1、问:母子公司框架下,员工与母公司签订劳动合同,没有与子公司签订劳动合同。由于工作需要,母公司向其子公司派遣员工,母子公司均向派遣员工支付工资及奖金、补贴,其工资及奖金、补贴如何扣除?被派遣员工的个人所得税如何缴纳? 答:鉴于母公司与子公司之间存在的特殊关系,员工在母公司与子公司之间经常调配,按照实质重于形式的原则,子公司如能够提供母公司出具的董事会或经理办公会等做出的调配决定及员工名册等充分适当的证据,子公司发放给与其没有订立劳动合同的员工的合理的工资薪金可以税前扣除。 母子公司两个单位在向员工支付劳动报酬时,应分别扣缴个人所得税;同时该员工应到为其缴纳“三费一金”的单位主管地税机关自行申报个人所得税。”
 楼主| 发表于 7 天前 | 显示全部楼层
小河清涟 发表于 2021-6-2 15:49
差旅费在A公司报销,同时A公司向B公司开具服务费发票。

发票抬头都不对还报销大哥
 楼主| 发表于 7 天前 | 显示全部楼层
快小子 发表于 2021-6-2 16:21
1、B公司能税前列支是没问题的,主要考虑:业务的真实性,取得了相应的发票。
2、实际报销中,集团其他人 ...

我们的发票都是据实开具的B公司抬头,请问贵公司实操中也是遇到过类似的问题ok的吗
 楼主| 发表于 7 天前 | 显示全部楼层
xhythebest 发表于 2021-6-4 14:37
这属于集团内员工借调,我觉得可参考青地税函〔2011〕4号《关于印发《2010年所得税问题解答》的通知》中“1 ...

我们的工资都是在签订劳动合同的主体下缴纳的。主要还是差旅费报销的问题,那按理说实质重于形式的话是可以税前列支的吗
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
小小蛋烘糕 发表于 2021-6-6 10:53
我们的发票都是据实开具的B公司抬头,请问贵公司实操中也是遇到过类似的问题ok的吗

B公司发生的业务,款项也是B公司支付的,发票肯定开B公司的啊。
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