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残保金问题

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发表于 2020-11-18 16:13:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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残保金中的小微企业

条件:
在职职工人数30人(含)以下。
所以,职工人数30人以下的,从2020年开始,暂免征收残保金。

政策依据:
发改价格规[2019]2015号关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知规定,暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。


实际操作:
A公司2020年工资总额210万,职工人数31人,四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%,实际公司安排残疾人0人,安置比例小于1%(实际安置比例为0%),那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳,相当于减免了10%的费用。

如图所示:

又比如:A公司2020年工资总额710万,职工人数80人,四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%,实际公司安排残疾人1人,安置比例小于1.6%,但是大于1%(实际是1.25%),那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳,相当于减免了50%的费用。

如果是30人以下的公司,按减免费额为100%。
所以最新的申报表在第8列“本期减免费额”项中,增加3个减免费额计算公式。其实就是对这个减免比例的设定,10%,50%,100%。

残保金筹划:
630人,月平均工资9000,应缴纳的残保金=630*0.017*9000*12=1156680
全年需要残疾人=630*0.017=10.71个,需重度的残疾人=5.4个,
从8月份开始雇佣残疾人的话,那需要重度的残疾人=9
9个重度残疾人的成本=2000*9*12+1476.33*9*12=375444
那您的企业还可以节省下来的残保金=1156680-375444=781236
通过计算可以看出,您的企业现在雇佣重度的残疾人还是可以减免70%的残保金的。
您又会问,重度的残疾人上班不方便,
回答是,国家允许居家就业,远程办公的形式
您问,万一出了事情怎么办,风险太高
答:如常会帮助企业管理、培训残疾人,使企业降低风险,陪同企业一起申报审核残保金。
 楼主| 发表于 2020-11-18 16:15:26 | 显示全部楼层
减免50%
1111.png
 楼主| 发表于 2020-11-18 16:15:59 | 显示全部楼层
减免90%
222.jpg
 楼主| 发表于 2020-11-18 16:21:03 | 显示全部楼层

“史上最严”残保金政策颁布之后,残保金问题受到了各大企业的关注。由于没有实际操作经验,不少企业的HR与财务人员对残保金相关政策、残保金的审核缴纳等问题还存在诸多不解,甚至于完全不了解。
今天“如常”小编就带大家了解一下残保金最引人关注的5大问题:
1,哪些用人单位需要缴纳残保金?
答:保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
2,残保金政策所指的残疾人有哪些?
答:持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
3,满足那些条件方可计入用人单位安排残疾人人数?
答:用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。
4,残保金计算,计入用人单位在职职工人数的标准?
答:用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。
5,残保金计算公式中计入年平均工资的有哪些?
答:上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
好吧,为了用数据说话,最后再举个例子(从4月份雇佣残疾人计算):
假如您的企业500人,月工资1.5万。
您所需要交纳的残保金=500*0.017*15000*12=1530000,
需要雇佣重度残疾人6个,
除去残疾人的成本(工资+社保)还可以节省残保金1352718元。
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