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楼主: 我要做CFO

[交流] 【11.11有奖话题】兼职人员一定是按劳务报酬缴个税?

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发表于 2019-11-12 10:05:29 | 显示全部楼层
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雇佣关系的按照工资薪金计征个税,没有的按照劳务报酬计征个税
发表于 2019-11-12 10:45:37 | 显示全部楼层

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学习学习
发表于 2019-11-12 11:09:34 | 显示全部楼层

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学习学习
发表于 2019-11-12 11:25:19 | 显示全部楼层

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YZZC 发表于 2019-11-11 20:26
想想也是,签合同也不一定算是受雇。我是相声演员,去企业年会上说了场相声签了合同并获取报酬。这明显不 ...

应该全面理解“个人独立从事”和“非独立个人劳务活动”之间的区别,来理解受雇关系。√
发表于 2019-11-12 11:58:07 | 显示全部楼层

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有雇佣关系的按照工资薪金计征个税,没有的按照劳务报酬计征个税。
发表于 2019-11-12 16:22:59 | 显示全部楼层

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原单位允许兼职的情况下,签个合同吧。
发表于 2019-11-12 19:29:02 | 显示全部楼层
劳务报酬累计预扣有可能在汇算是退税,个人认为这个预扣制度应该修订。
发表于 2019-11-13 09:50:02 | 显示全部楼层
YZZC 发表于 2019-11-11 20:26
想想也是,签合同也不一定算是受雇。我是相声演员,去企业年会上说了场相声签了合同并获取报酬。这明显不 ...

并不是片面认为有合同就是雇佣关系,合同性质也分很多种,比如劳动合同、劳务合同等等。
发表于 2019-11-13 10:05:19 | 显示全部楼层
全职兼职以及是否有签合同就可以片面认为存在雇佣关系,其实税局自己内部都没有统一的口径,每个地方的税局认定会有不同,如果涉诉法院认定的要件也会不一样。
通常来说,认定是否存在雇佣关系有几点:
1.是否签劳动订合同(需要明确是劳动合同,并非劳务合同或者其他形式的合同)
2.未签订合同可以参考  劳社部发[2005]12号 http://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXzhengcefagui/LDGXzyzc/201107/t20110728_86296.htm  文件对于未签订劳动合同如何确立劳动关系的条件,一般是考勤记录、工资表、社保记录等资料。

因此,很多企业都会将模棱两可的一些用人支出比如应届生实习工资等的兼职人员报酬作为劳务报酬来代扣缴个税,而不是通过工资薪金来代扣缴。一是方便管理,二是不用缴纳社保降低成本以及风险争议
发表于 2019-11-13 10:29:12 | 显示全部楼层

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兼职人员与劳务单位签订劳动合同,可以按工资薪金所得计税。
发表于 2019-11-13 11:00:13 | 显示全部楼层
学习了
发表于 2019-11-14 16:22:40 | 显示全部楼层
工资薪金申报个税只能用于一个单位,劳务报酬个税可以用于多个单位,是这样吗?
发表于 2019-11-15 08:45:30 | 显示全部楼层
要买社保的是雇佣,不用的是劳务;要考勤的是雇佣,不用的是劳务
发表于 2019-11-15 13:47:53 | 显示全部楼层
学习了
发表于 2019-11-18 13:23:08 | 显示全部楼层
合同性质决定了是什么关系
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