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[会计实务] 收到生育津贴应该怎么做帐?

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发表于 2019-9-19 17:54:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 snow1998 于 2019-9-20 16:16 编辑

我公司一同事在2017年1月入职,并在我司参保至今,2019年5月,她顺产生育了一孩子。
我司上年度(2018年度)月平均缴费工资为5000元/月。
我司在她产假期间没有发工资,社会保险个人应负担部分497.24元先由公司代缴,在她上班后第一个月,公司收到一个月的生育津贴5000元后,扣除她产假期间公司代缴的社会保险497.24元后,(
社会保险公司负担部分为:1072.1)剩余部分支付给她。
请问她一共可以收到多少生育津贴?我司在第一个月时收到生育津贴时,应该进行帐务处理??谢谢!
发表于 2019-9-20 14:46:12 | 显示全部楼层
生育津贴应是由社保管理部门算的,你公司在社保申请到时会有回执的上面就有可以拿多少,这津贴是给员工应通代收代付往来核算

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 楼主| 发表于 2019-9-20 16:17:31 | 显示全部楼层
cai_wenwu 发表于 2019-9-20 14:46
生育津贴应是由社保管理部门算的,你公司在社保申请到时会有回执的上面就有可以拿多少,这津贴是给员工应通 ...

谢谢!
发表于 2019-9-28 09:18:58 | 显示全部楼层
一、第一个问题回复:
司上年度(2018年度)月平均缴费工资为5000元/月。
因此,小美可领到的生育津贴为:5000÷30×98≈16333.33元。
一)计算依据:
具体公式:生育津贴=用人单位上年度职工月平均缴费工资/30(天)*产假天数
用人单位月人均缴费基数:指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
二)注意点:
1. 用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
2. 高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
二、第二个问题回复:
贵司应作如下的帐务处理:
A.缴纳社保、公积金时,代缴个人应负担部分计入其他应收款:
借:管理费用  1072.1
其他应收款-代垫个人社保  497.24
贷:银行存款 1569.34
B.收到“生育津贴”时
借:银行存款  5000
贷:其他应付款-生育津贴 5000
C.发“生育津贴”时扣除代垫的个人应负担社保,并把扣除后“生育津贴”支付给员工:
借:其他应付款-生育津贴  5000
贷:其他应收款-代垫个人社保  497.24
银行存款(应支付员工部分)  4502.76

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