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[求助] 自产产品发放给员工作为福利,确认收入吗?

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发表于 2019-9-12 10:57:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
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自产产品发放给员工作为福利,确认收入吗?
在旧版收入准则下,自产产品发放给员工作为非货币性福利,需要确认收入,与正常商品销售一致。外购商品发放给员工则无需确认收入,因该商品不属于日常经营活动。
那么在新版收入准则下呢?
新版收入准则强调合同,那么向员工自产产品,能否通过收入准则第一关,辨别合同,最终和旧版准则处理方法一致,确认收入呢?
发表于 2019-9-12 18:35:27 | 显示全部楼层
新收入准则下的合同不一定只有书面形式的合同,也包括法律上有效的口头合同或者交易惯例等。按照一般理解,此类实物福利的发放也是企业和员工之间某项合约的结果,相当于企业将钱发给员工,员工再用钱向企业购买商品,所以仍可以确认收入。
 楼主| 发表于 2019-9-12 21:24:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 polariswong 于 2019-9-12 21:50 编辑
chenyiwei 发表于 2019-9-12 18:35
新收入准则下的合同不一定只有书面形式的合同,也包括法律上有效的口头合同或者交易惯例等。按照一般理解, ...

陈老师,那么本公司对外捐赠自产商品是不是也可以理解为先捐赠现金,然后对方再以此向本公司购买自产商品,从而使得本公司可以确认收入呢?
如果以自产商品直接用于诸如广告支出、业务招待等,这个一般理解似乎不用再确认收入?(即不用理解为先销售确认收入然后再从市场上购买)
 楼主| 发表于 2019-9-12 21:48:36 | 显示全部楼层
chenyiwei 发表于 2019-9-12 18:35
新收入准则下的合同不一定只有书面形式的合同,也包括法律上有效的口头合同或者交易惯例等。按照一般理解, ...

另外,准则规定,确认收入时,需要扣除应付客户对价。以自产商品发福利,理解为企业先支付现金给员工,员工再以此向企业购买自产商品,那么确认收入时是否该考虑扣除该对价,则相当于仍然不需要确认收入?
除非理解为发放福利是向员工购买服务(等同于工资,如同股权激励那样),此时确认收入时无需扣除该应付对价。但一般来说福利是否发放或发放多少并无定数,个人认为将其理解为购买服务似有不妥。
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