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楼主: 我要做CFO

[提问] 【7.09有奖话题】公司大部分员工都没有缴纳社保,这些职工的工资能否税前扣除?

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回帖奖励 830 金币 回复本帖可获得 10 金币奖励! 每人限 1 次
发表于 2019-7-10 08:08:39 | 显示全部楼层
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不同概念,一码归一码
发表于 2019-7-10 08:20:32 | 显示全部楼层

回帖奖励 +10 金币

那是两回事,合理薪酬制度、银行代发、全员申报个税,凭啥不能扣除?
发表于 2019-7-10 08:43:46 | 显示全部楼层
交不交社保,都一样。关键是还能不能领到社保
发表于 2019-7-10 08:49:05 | 显示全部楼层
学习学习学习
发表于 2019-7-10 10:52:14 | 显示全部楼层

回帖奖励 +10 金币

就是不给你明确,让你猜测解读。最终解读权在税务局
发表于 2019-7-10 19:08:56 | 显示全部楼层
学习了!
发表于 2019-7-11 09:47:37 | 显示全部楼层

回帖奖励 +10 金币

小编把几个概念混淆了:申报工资(个税)、缴纳个税、缴纳社保

现在实务上的问题是:
1、申报了工资(个税),但没有足额缴纳社保(不按实际工资缴纳社保),差额能不能税前扣除
2、申报了工资(个税),但完全没有缴纳社保,能不能税前扣除
3、既没有申报工资(个税),也完全没有缴纳社保,但确实真实、合理的薪酬,能不能税前扣除
发表于 2019-7-11 14:38:28 | 显示全部楼层
是否缴纳社保与工资的税前列支没有必然关系
发表于 2019-7-14 22:00:47 | 显示全部楼层
两者并无必然联系
发表于 2019-7-14 22:24:50 | 显示全部楼层

回帖奖励 +10 金币

若是这些职工的工资薪金均依法申报了个税且属于合理的工资薪金,则允许税前扣除,与是否缴纳了社保无关。
发表于 2019-7-15 14:43:25 | 显示全部楼层
是可以抵扣的
发表于 2019-7-15 17:30:05 | 显示全部楼层
是两个概念,是否缴纳所得税是由《所得税法》规范的,属于合理薪金就可以税前扣除;缴纳社保则是由《劳动合同法》、《社会保险法》规范的
发表于 2019-7-23 10:06:42 | 显示全部楼层
若是这些职工的工资薪金均依法申报了个税且属于合理的工资薪金,则允许税前扣除,与是否缴纳了社保无关。
发表于 2019-7-27 07:47:38 来自手机 | 显示全部楼层
学习了
发表于 2019-8-30 15:58:42 | 显示全部楼层
我关心的是,单位大部份员工没买社保,这个可以吗?
发表于 2019-9-1 13:15:29 | 显示全部楼层

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so what
发表于 2019-9-27 12:48:57 | 显示全部楼层
学习了
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