设为首页收藏本站

中国会计视野论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫一扫,快速登录

查看: 320|回复: 3

[求助] 股份支付处理

[复制链接]
发表于 2019-6-14 14:03:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
  美国注册管理会计师认证(CMA®)
现报名CMA享受6折优惠。
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
CMA是您挖掘职业潜能的通关秘钥
 

视野思享会年费会员
一年内免费直播参与
历届活动视频回放
与爱学习群体共同成长

 

欢迎订阅会计视野微信公众号
第一时间了解最新财会知识
碎片化学习新方法
200万读者追随的真爱选择。

请教陈版,假设拟上市公司大股东低价转让给高管股份时,公没有约定关于高管离职时是否需要退还股份或者补齐差价,但后续的确发生了高管离职的情况,假设高管退还了股份或按照当时的公允价值补齐了差额,是否需要冲回之前确认的股份支付费用金额?
发表于 2019-6-14 18:16:43 | 显示全部楼层
如果授予当时未约定“关于高管离职时是否需要退还股份或者补齐差价”,则一般是作为授予时立即可行权的股份支付,一次性确认股份支付费用。对于此类股份支付,会计准则认为其补偿的对象是激励对象在授予日之前已经为企业提供的服务,所以在授予日一次性确认全部费用。
后续,如果确实发生了在激励对象离职时退还股份或者补齐差价的情况,原先已确认的股份支付费用也是不冲回的。其理由如前面所述,因为此类股份支付的补偿对象是激励对象在授予日之前已经为企业提供的服务,后续不论激励对象是否离职,其此前已为企业提供的服务是不会改变的,所以不会因为后续激励对象的离职而冲回前期授予日确认的股份支付费用。
 楼主| 发表于 2019-6-25 14:44:48 | 显示全部楼层
谢谢陈版,假如报告期内的确存在高管离职的情况,从谨慎的角度是否应让其退换股份后补足差价?毕竟存在大股东变相缩短持股限售期的风险

点评

可以这样理解。  发表于 2019-6-26 01:41
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 新浪微博登陆

本版积分规则

手机版|中国会计视野论坛 ( 沪ICP备05013522号-2  

GMT+8, 2019-9-22 05:42

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表