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[看点] 财务人员入职,被企业要求提供个人征信报告合理吗?

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发表于 2018-5-23 09:55:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
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近期一位朋友跟我反应,去面试一家企业,经过三轮面试,最终收到这家企业的《录取通知书》,
但是被告之,入职报道时,需另外提供一份《个人征信报告》。

这位朋友非常不能理解,为什么企业会要求提供个人的报告,这份报告中可以看出哪些可以证明个人品德的记录吗?
在这里,发起一个看点,评论一下呢?

结束时间: 2018-6-22 09:44

正方观点 (3)

合理,财务人员做为公司重要岗位,保管公司资产,征信报告可以做为一种个品格的证明文件。

反方观点 (6)

不合理,个人征信报告为私人资金使用信息,公司无权了解,也不能用来认定一个人的品德标准。

辩手:0 ( 加入 )
     
    辩手:1 ( 加入 )
    发表于 2018-5-23 10:17:26 | 显示全部楼层

    回帖奖励 +1 金币

    涨知识了……
    发表于 2018-5-23 10:41:31 | 显示全部楼层
    这对财会人员遵守职业道德提出了更高的要求
     楼主| 发表于 2018-5-25 14:58:14 | 显示全部楼层

    也是第一次听说
     楼主| 发表于 2018-5-25 14:58:38 | 显示全部楼层
    zlq8760 发表于 2018-5-23 10:41
    这对财会人员遵守职业道德提出了更高的要求

    对个人的信用维护要加强起来呢
    发表于 2018-5-25 16:45:13 | 显示全部楼层
    个人征信报告涉及个人隐私,与就业情况无关,而且个人征信报告涉及东西比较多,容易让别有用心的人利用你的征信进行骗贷等行为。
    发表于 2018-5-25 18:06:07 来自手机 | 显示全部楼层
    不合理,应聘者想要企业信用报告,他们干吗?
    发表于 2018-5-26 08:33:34 | 显示全部楼层
    诚信显得重要了
     楼主| 发表于 2018-5-26 13:43:38 | 显示全部楼层
    这确实是立场的不同。

    作为企业管理人员来说,对于员工的过往没有一个系统的了解,据了解西方的入学或入职,都会有推荐人写的推荐信,推荐人,多少承担了一部分的信息背书。

    作为员工的角度来看,个人征信报告,有自己隐私的一面,可以维护自己的隐私权。

    本质上讲是信息不对称,以及用工方和员工之间的不信任,痛点的反应。
    发表于 2018-5-26 14:34:34 | 显示全部楼层
    典型的傻逼逻辑
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