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【8.29有奖话题】你们公司的财务培训机制是怎样的?你有哪些好的财务培训方式方法?

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发表于 2017-8-29 13:13:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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业务部门总有各种各样的培训来提高技能,还能去学习其他公司的先进模式,财务就只能摸索摸索再摸索,在法规和制度间自我学习。但是新人入职的财务表示很多都不懂啊!行业间差距很大啊!很多需要行业专业知识的啊!这个科目是啥意思?为什么这么来?跟以前学的好像不太一样

你们公司的财务培训机制是怎样的?你有哪些好的财务培训方式方法?是人事主导培训还是财务部主导培训?


感谢kelsey101提供本话题,奖励会计图书一本
话题征集持续ing...欢迎点击话题征集帖跟帖提出你的“有奖话题”,没准明天的话题就是你的:)



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发表于 2017-8-29 13:16:10 | 显示全部楼层

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每天早晨半小时培训,轮流演讲。
发表于 2017-8-29 13:19:08 | 显示全部楼层

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我们公司根本没这机制啊,惭愧。楼上的办法很好啊。
发表于 2017-8-29 13:20:22 | 显示全部楼层

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小公司,一切培训靠自学,以前的公司有参加财务俱乐部学习。
发表于 2017-8-29 13:22:18 | 显示全部楼层

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财务部每月组织一次部门培训,各岗位轮流,主要是更新的政策,处理,也包括Excel
发表于 2017-8-29 13:24:15 | 显示全部楼层

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组织部门培训,岗位轮流,新的政策宣导
发表于 2017-8-29 13:30:40 | 显示全部楼层

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所里每年会有定期培训,线下线上相结合。平时线上会不定期推出培训课程。
发表于 2017-8-29 13:31:26 | 显示全部楼层

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小公司没有这块福利,每天的学习就是靠各种公众号,还有会计视野论坛~
发表于 2017-8-29 13:35:23 | 显示全部楼层

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基本是保持网络课程学习,另外每年一次外部培训计划,主要是针对收付汇进出口方面或相关的新政解读
发表于 2017-8-29 13:38:38 | 显示全部楼层

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用自己的态度影响同事和晚辈!实在效果又好
发表于 2017-8-29 13:41:38 | 显示全部楼层

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我们公司并没有什么特别好的专业类培训机制,但是每年会举办一次财务调考,而且会要求大家考证,这应该算是用考试来激励大家学习的一种方法吧。
发表于 2017-8-29 13:42:59 | 显示全部楼层

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没有相应的培训机制,一切都得靠自己摸爬打滚中前进。
发表于 2017-8-29 13:43:18 | 显示全部楼层

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我们公司就没有什么财务培训机制   也没有财务培训方式方法  好想被培训啊
发表于 2017-8-29 13:48:05 | 显示全部楼层

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无非就是外训加内训,不过从实际来看,内训的效果往往更好,所以内训的组织者很重要!
发表于 2017-8-29 13:50:56 | 显示全部楼层

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13    {:11_752:}大部分的会计人还是靠自己摸爬滚打的  大公司比较正规的才有相应的培训机制
发表于 2017-8-29 13:53:06 | 显示全部楼层

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我们一般内部培训多,偶尔会邀请外部讲师进行授课。部门内部定期选一个热点问题开展头脑风暴学习研讨,这个形式比较开放,交流也比较充分。
发表于 2017-8-29 13:53:29 | 显示全部楼层

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公司什么都没有  还想搞培训  别想了   自己努力吧
发表于 2017-8-29 13:56:51 | 显示全部楼层

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你们公司的财务培训机制是怎样的?你有哪些好的财务培训方式方法?
刚入职新公司,感觉公司还是挺重视教育培训的.我们是集团有房地产、建筑业,只要是行业协会组织的免费培训教育,我们单位都是派员参加的。
发表于 2017-8-29 13:59:11 | 显示全部楼层

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新员工有一个多月的培训 每天一小时 由老员工来讲
发表于 2017-8-29 13:59:16 | 显示全部楼层

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参加过不少机构的培训,收获不大。所以财务人员的培训都是我来写课件,我组织培训
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