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[消费税] 企业聘用残疾人的优惠政策——企业所得税100%加计扣除

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发表于 2017-8-11 11:47:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
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根据残疾人保护法和税法规定,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。  

申请条件  
根据财税〔2009〕70号文的规定,享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件:
1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。;
2)为残疾人按月足够缴纳社会保险;
3)定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资;
4)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

注意事项  
残疾人工资加计扣除的金额与一般员工税前扣除的口径一致,企业可参照执行;同时,财税〔2009〕 70号文取消了享受该优惠对企业残疾人人数和比例的门槛,即目前只聘用一名残疾人也可享受加计扣除优惠。
同时,根据国家税务总局公告2013年第73号文的规定,与残疾人签订的一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议,包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。
发表于 2017-8-11 18:31:32 | 显示全部楼层
工作中遇到好多企业都是签订合同后,只为残疾人缴纳了有关保险,不需要残疾人上岗,不给残疾人支付工资(但账面列支工资,工资卡企业保管,企业人员按月取出工资)。企业享受增值税、所得税、房产税、土地使用税税收优惠。给税务人员带来很大的执法风险。
 楼主| 发表于 2017-8-18 14:38:07 | 显示全部楼层
海纳佰川 发表于 2017-8-11 18:31
工作中遇到好多企业都是签订合同后,只为残疾人缴纳了有关保险,不需要残疾人上岗,不给残疾人支付工资(但 ...

现在新政策出来了,国家管理的越来越严格特别是北京的企业,我们公司陪同客户申报审核时,残联就会给残疾人打电话确认消息的准确性,审核的过程过只要有一点不合格的都不予通过。这也是更好的防止了企业作假行为。
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