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[求助] 2000人私营财务主管和MNC财务分析,如何选择?

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发表于 2017-6-23 10:12:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
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这是我第二次发这个求助帖,第一次发了之后得到几个前辈的建议,但现在还是很纠结,没有下定注意。
我先介绍下我的情况:90年,本科,工作4年,现在在一家将近2000人的私营企业做核算科主管(我负责的板块1000个人,两个工厂),下属8个人。
现在每天日常是:
1、维持科室日常工作;
2、检查各会计出具的毛利表、成本表、经营分析表;
3、出具我这个板块的合并报表;
4、负责高新申报和加计扣除,对接税局、事务所。
现在公司状况是:
1、科室人多,按照会计职责划分,2个成本会计、5个往来会计、1个出纳;
2、信息化水平不高,但有计划明年上新系统,正在洽谈中;
3、管理手段粗放,高层经常变动(来一个整整,没效果,又换一个),会有新鲜的东西;
4、行业不错,公司属于上升期效益不错;
5、受制于公司规模,财务部一个部长、一个主管内审的部长助理,应该不太会增加中层。
现状自我评价:主管经验还缺少火候,同等规模公司可以面试主管,大公司只能面试会计,本公司上升渠道受限,并且每天给业务部门做保姆,实在是心累。
新公司岗位:财务分析(主要做滚动预算分析、塞班斯法案规范性操作监控、成本管控、负责的项目顺利开展等等)
新公司状况:
1、公司管理水平、信息化水平高,流程设计都值得学习,成本控制的不错;
2、行业不好,专注代加工,毛利低,第二主营业务还没真的做起来;
3、做个小会计,要求书面基本英文,晋升的话需要口语,现阶段我处于大一时六级飘过,口语小学阶段,词汇还ok;
4、如果行业、公司都处于稳定或者下降的状态,升职机会可能有限;
5、我们这里的这个工厂貌似是他们在中国最大的一个工厂;
6、新公司加上加班费(30h/月左右)之后,比现在税后高20%左右,不加加班费,比现在税后低,加班费没保障,切影响生活质量,工资实在不具有吸引力;
7、公司态度很强硬,商量底薪加500一个月都不同意,还说公司都是大学直接招应届生,社招不多,bu要人比较急,我这边如果还有其他意见,他们也还要继续招聘,虽然让人感觉不太舒服,但总体还算能接受,工资方面,可能岗位薪资幅度受限,也可能只是想找个容易虐的,就十年如一日虐就行了,不需要考虑其他的。
   其他信息我觉得也不好说太多,猜出来就尴尬了,我是愿意在一个大公司沉淀,重新成长的,但是会担心找到不靠谱,机会少的,请各位前辈帮我分析下!

发表于 2017-6-23 10:29:25 | 显示全部楼层
效益才是关键,没有效益的企业除非是创业公司,否则不要去趟雷

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 楼主| 发表于 2017-6-23 10:35:55 | 显示全部楼层
zsg1016 发表于 2017-6-23 10:29
效益才是关键,没有效益的企业除非是创业公司,否则不要去趟雷

因为他们基本业务都是给其他企业代加工,所以我自己觉得这个行业目前有点夕阳。
发表于 2017-6-23 16:47:26 | 显示全部楼层
公司前景不好的,你去干啥!
发表于 2017-8-11 09:44:50 | 显示全部楼层
我目前在的公司现状和岗位就是你描述的新公司状况。我反而想回到像你现在在的公司做主管。反正不同的公司不同的环境面临的困境又不一样,只想说大公司的财务分析不好做,是一个超级无比烧脑的活。想好自己想要的,再做出选择吧。{:handshake:}
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