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[消费税] 2017年4月1日残保金新政执行,企业省30万这么多

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发表于 2017-4-17 15:54:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2017年3月17日,财政部发布【关于取消、调整部分政府基金有关政策的通知】财税[2017]18号,其中,关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言,新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?其中,关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言,新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?
1扩大残疾人就业保障金免征范围
将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,公司在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后,工商登记未满3年在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
说人话,翻译过来就是:
某互联网公司在2016年1月份进行工商注册,在职职工总数是25人,2016年在职职工年均工资为12万。
旧政策:该司不属于残保金免征范围内应缴纳残保金=25×1.7%×12万=5.1万元
新政策:该司总人数为25人,少于30人。所以,该司属于残保金免征范围,无需缴纳残保金费用。
新政策执行后,该公司节省5.1万元,且可以免征3年的残保金费用。
所以,结论是:企业年均工资越高,可以节省的钱越多。
2设置残保金征收标准上限
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
举个例子:
由于北京2016年社平工资还未发布,我们先按照2015年的社平工资来举例。2015年北京社平工资是7086元,3倍则是255096元。
某北京企业员工人数为300人,平均年资按以下两类标准进行测算比较。
可见:
1、对于在职职工年均工资≤当地社平工资3倍的企业而言,该政策不会对其产生任何影响;
2、对于在职职工年均工资>当地社评工资3倍的企业而言,新政策的执行,可以为企业节省一大笔费用,且企业年均工资越高,能节省越多成本。
3关键词:残保金
如何缴纳残保金能为公司省钱呢?
1、残保金计算公式:
(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。
4哪些企业不需要缴纳残保金?
2014年10月31日(含10月31日)后在工商部门登记注册的小型微型企业,安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的,自工商登记注册之日起免征3年残疾人就业保障金。
比如:某建筑公司于2015年6月20日在工商部门登记为小微企业,单位在职职工总共12人,公司没有安排残疾人就业。那该企业属于残保金免征范围,从2015年至2017年都不需要缴纳残保金费用。
5安置残疾人入职,成本对比
有很多HR和老板一直在纠结一个问题:我们单位是招一个残疾人成本高,还是交残保金比较合算呢?
大牛认为还是拿数字来说话,比较靠谱!
案例:北京某互联网金融公司在职职工共有100人,企业的年度在职职工年均工资为20万。那么,该企业安置残疾人和不安置残疾人的成本对比是怎样的呢?
1)不安置残疾人:
需缴纳残保金=100×1.7%×200000=340000元
2)安置残疾人:
需要安置的残疾人数=100×1.7%=2人,则重度残疾人需要 1 人
需要安置残疾人的总费用:
○工资:1890×1×12=22680元
○社保:1383×1×12=16596元
○总计:39276元
由此可见,如果企业安置残疾人可以节省340000—39276=300724元
共节省:30万左右!!!
来源:中国人力资源网
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