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发表于 2017-3-8 16:40:03
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本帖最后由 ethanfu 于 2017-3-8 16:50 编辑
本科国内毕业，硕士国外读的，PwC待过一段时间，现在内资所做部门经理。和楼主一样，30岁。我现在的合伙人比我大一岁，也是PwC出来的。
交待完背景说说对楼主择业的看法：
1）楼主既然觉着四大黑暗面不用考虑，那也就不多说了，反正不撞墙是不知道疼的。反正什么大都要赚钱，盈利是办企业的首要目标。我们接手过PwC的一个银行年审，我们付了PwC将近7位数，就为了要他们上一年的审定明细和合并过程。然后PwC派了个M级别的人过来，也是上一年这个银行审计团队的成员，结果这个姐们儿连同一控制下企业合并都做不出来，而且跟我们说他这个级别做不到合并的工作....我部门的高审都能做不是特别复杂的同一控制下合并了。
2）瑞、立、天、信、职的总所和北上广深的主要分所还是非常注重报告质量的，至少在管理层层面是这样。我们部门主要做IPO业务，这两年接业务都是慎之又慎，又要考虑人员够不够，还要考虑企业的暗坑多不多，不少感觉有风险的业务宁可不赚这钱，也不去拿着职业生涯去博弈。但是内资所的漏洞在很多小的分所上，什么都敢接，什么都敢做，报告垃圾到多看一眼都会影响智商。
3）国企，算了吧，我家除了我都是体制内的，钱赚得不少，但是心太累。
综上，去四大做Senior并不是好的选择，至少他们提供了经理的职位才合适，一是对的起你的专业水平，二是可以更加锻炼自己的水平和综合能力。
另外，如果想要好好做业务，可以去找一下内资的瑞、立、健、信、职的总所或者上北的分所，薪水可能还是会差四大一点，但是绝对可以安安心心干业务。当然，碰到2B合伙人就没辙了。相比四大和内资所的工作经历，其实我更喜欢现在内资所的工作状态。合伙人既拉业务又干业务，复核老师一个比一个狠，虽然过质检很痛苦，但出的报告有质量，而且经验槽涨的很快。现在内资所也越来越注重员工培训（我还是只能说，至少我们所是），我们部门每年六七月都是集中培训的时候。我们部门的高审小朋友不敢说比所有四大的同级别都强，但是强过一半以上轻轻松松（尤其国内准则和IPO经验上，我们也做国外项目，IFRS也没问题），薪水上的话基本持平，加班没那么狠，晋升还能更快。
打字好累，反正楼主自己想吧，反正在地方所干了这么多年，辞职是一定要的了，没前途的。干啥再看吧。 |
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