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工资没有真实性怎样处理更好

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发表于 2017-2-22 19:46:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
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帮别人问的一个问题,如果是新增加的一个公司,集团内其他公司的3个人来帮忙做相关的业务,工资由其他公司来发放,由于税务局要求公司要独立和有人员,领导就要求做三个人工资的账务,每个月大概9千元的样子,工资进费用,发放由老板名义上发(就是借:应付职工薪酬,贷:其他应付款-老板),实际上并没有发放过,会计凭证的附件也就是工资单没有签字,不具有真实性。老板主要是想省钱不愿意多雇佣人,对法律比较单薄。这种情况下会计人员怎样做更好,怎样才能保护好自己?
发表于 2017-2-23 08:53:59 | 显示全部楼层

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假账,会计人员怎么做都是不好的。其他应付款用现金销账?又变成了老板抽取现金的小金库。。。
虽然金额不高,但性质比较严重,还有社保审计的时候你们怎么办。。。
还是实实的安排个人进来,做好手续,就在这家公司发发工资、缴纳社保好了。再说了,都集团公司了,犯不着差这点小利。
发表于 2017-2-23 09:30:28 | 显示全部楼层

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让老板把那三个人的社保关系转到这家公司来就行了,大家都没损失,也符合相关规定。
发表于 2017-2-23 09:40:56 | 显示全部楼层

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这个为什么一定要做工资呢?税务应该是乱来的,我们都没有费用支出为什么一定要列支?建议,这三人的费用不用做工资。
发表于 2017-2-23 11:29:20 | 显示全部楼层

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本帖最后由 BG4QWD 于 2017-2-23 11:30 编辑

汇算清缴的时候调减费用。
既满足了boss的要求,又维护了税法。
发表于 2017-2-24 14:59:48 | 显示全部楼层

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税务局有什么资格要求必须要有人员,有相关法律依据吗
之前也遇到过社保局要求一定要有人员,不让注销,这种乱政何时能了。
没有任何法律规定公司一定要有专职人员吧。

点评

谢谢,已经和朋友讨论过,从上月起就把账务进行调整,不再发生工资方面的费用,后续避免行为发生,老板如果问起的话就建议对方放几个人进入公司。  发表于 2017-2-24 20:34
发表于 2017-2-26 19:20:25 | 显示全部楼层

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有的小地方税务就是这样的,没税也要强制交税,交点吧,做费用也没问题,社保那估计也不是很正规吧,
 楼主| 发表于 2017-2-26 21:25:01 | 显示全部楼层
紫外线2004 发表于 2017-2-26 19:20
有的小地方税务就是这样的,没税也要强制交税,交点吧,做费用也没问题,社保那估计也不是很正规吧,

社保确实不正规,能不交的就不交了,怎样省钱怎样办,环境不如大城市正规。
发表于 2017-6-7 18:15:43 | 显示全部楼层

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光有业务,没有人员也是很奇怪的,不是吗。把新增公司使用频率最高的人员调整过来是首选,起码出纳或者会计是要有的吧。实在不行,就把这个公司发的工资算作那几个人的劳务报酬好了,补个协议。
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