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[经验] 怎样让面试官对你一见钟情

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发表于 2017-2-15 12:17:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
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春天,蠢蠢欲动的心情。是不是已经物色好心仪的公司准备跳槽?懒惰的我是不想挪窝的,我家高不成低不就的小妹妹倒是有想法。那今天就借情人节的情浓说点面试的事,怎样让面试官对你一见钟情,非你莫属。
准备一份漂亮的简历
年前还面试过一组顾问,当然我只是打酱油的。M童鞋的简历一眼望去,顿时感觉与需求差别很大,Y童鞋倒是经验丰富,可换项目比换女朋友频繁太多,X童鞋在A项目的表现貌似不错,可以电话沟通下....面试官要看的简历太多了,TA的时间宝贵,能分配给每一份简历的时间非常有限,排版难看的pass,记流水账的不要,没特色的过,洋洋洒洒几大页的没时间看......你的简历就是这样石沉大海的。

我用过比较好的简历模板是秋叶老师的一页纸简历(度娘应该还可以找到),结构清晰,简洁明了。因为限制了一页纸,简历内容必须精简了再精简。在此模板基础上我的几点经验是:
  • 对症下药、重点突出。除了大学毕业季是打印了多份简历在校园招聘会上乱发一通,之后的面试,我都是准备一份通用的简历模板,然后再根据要投的公司进行调整,而不是一稿多投。所以,在投简历之前,先了解对方公司的招聘要求及公司信息,分析该岗位最需要哪些经验和能力,最喜欢什么样的人。对方需要什么你的简历就重点写什么。告诉面试官你的能力是匹配的,你有不同于他人的优势,才可能被翻牌。简历不能是流水账,说白了你写在简历上的每个字都是为了让对方看到后,认为你是他们公司需要的那个人。

  • 可量化的指标、适度地放大。财务时常跟数据打交道,也喜欢用数字说明问题。在简历里同样可以用数字对能力进行量化,比如曾为前公司省下多少银子,处理过多大量的销售业务,做了多少品类的成本核算....可是,财务通常都是风险谨慎型,喜欢让数字精确,这并适合简历,简历上的数字,是可以在实际业绩基础上适当放大的,10%或者20%的偏差,面试官不可能真打电话去确认每一个数字,而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。

  • 能力积累最重要。内容的呈现其实是表面功夫,是手段,真正的积累是在准备简历之前。就好比说台上一分钟台下十年功,更重要的是之前为了让简历更漂亮所做的哪些努力,做了多少项目,有多少成绩,管过些什么事......为此,Angie推荐的方法是:定期(半年或一年)对简历进行复盘,或者说是对职场进行复盘,总结职场收获和成长,更新简历履历和经验值;如果方向有偏移,及时调整职场成长方向。


补充点额外的话,简历的投放可以化被动为主动。确定想去的公司,随时关注该公司动态伺机而动。如果是高级职位,甚至可以直接约猎头面谈,只要你有足够的吸引力,猎头是不会拒绝的,带着简历与猎头面谈能让对方更全面地了解你,推荐你。然后就是关注财务圈内的机会,往往比网站公布出来的招聘条件更有吸引力。
面试前的准备
有小伙伴总说,会在面试中感觉紧张,甚至语无伦次。所有的不紧张都来自于充分的准备,胸有成竹当然就应对自如。鸡汤不是这样说的:我所有的努力都只是为了看起来毫不费力。

充分了解你要去面试的公司。如果在投简历环节,对企业还没有足够的了解,那么在面试前,这项工作就已经迫在眉睫了。面试环节需重点关注企业文化、领导风格、行业地位、客户关系等信息。然后在面谈时,你就更知道对方要什么样的人,就有更多可说的话题,而不是一脸茫然。可能的话,向通知你面试的人详细了解面试流程,是以什么样的方式面试,会有哪些甄选环节,如何决定是否入选,需要准备哪些资料,有什么建议......

为了在最心仪的公司面前表现突出,甚至可以去其它公司先经历几轮,感受也好,被虐也罢,身经百战和背水一战可是有很大差别的。

模拟面试官可能会问到的问题。面试是有套路的,面试官也有自己的套路,所以你也要有套路。性格、能力、人品,面试过程无非就是为了了解这些,短时间的碰撞中,应该让对方看到最合适的一面。专业能力方面,可以梳理自己的能力地图,总结过去的突出业绩、关键的成长节点;通用能力方面,财务领域比较关注的是excel技能、沟通能力、学习能力,可以重点突破;未来职业规划、为什么离职之类的问题又是关于个人成长容易被问及的,建议提前演练。
面试中的表现
这绝对是一个看脸的年代,颜值非常重要。还在第一家公司的时候,每年校园招聘结束,我们都会跟人资经理开玩笑:你肯定是先筛脸,否则为什么招来的新人一个比一个漂亮。

容:面试时应该把自己收拾到最美好的状态,稍微正式点的装扮,女生不妨化淡妆,因为财务人需要严谨,尽量表现出专业、知性的一面给面试官。提前出发去面试现场,不熟悉路线甚至可以先去探路,确保时间充裕,而不是临头跑到满头大汗,即使跑完也应该有补妆的时间嘛。

自我介绍:面试中的自我介绍通常是必须的,需要在较短的时候内说出自己的特色,并让人记住。自我介绍源于简历,却应该比简历更有鲜明的个性,可以参考销售的30秒电梯理论。在进行语言组织时,可以借鉴金字塔原理,从几个维度分别阐述,然后做一个简单总结,就是常说的总分总结构,不至于语无伦次。还应该考虑不同场景, 适当地多准备几个版本的自我介绍,比如详尽的、随意的、隆重的、简洁的,根据实际情况临场判断选择哪一个版本更合适。

说:至于说的技巧,关键是控制语速,太快会显得很紧张,太慢则会被认为表达能力差, 不一定得做到侃侃而谈,能在问题面前不怯场答到点上即可。一个小技巧:可以在回答前重复对方的问题,比如说:您刚才说得是XXX吧,关于这个问题,我是从这样几个角度理解的,然后就是1,2,3。既能确认是否正确理解了对方的问题,又能给自己回答问题一个缓冲的时间。想提醒的是,人无完人,表现得太过很容易穿帮,诚实地说不知道并没有错。面试官不是要找一个完人,而是要找一个更适合的人。

问:最容易掉坑里的是薪酬这个敏感话题,有些企业的面试会有好几轮,甚至会有单独的关于薪资的面谈,所以要先了解面试流程,而不是一上来就说薪酬。如果对方主动询问你有什么疑问或想法,可以聊聊企业文化、培训体系、晋升机会等之类的话题,或者说说自己的职业规划,确认下是否与该公司的人力资源规划吻合。
工作本来就是各取所需,既然是双方平等互利的一笔交易,简单说,面试无非就是展示自己最好的一面,得到更多的机会,获得最好的回报。最后我想可以总结为:有的放矢、有备无患、不卑不亢、知行合一。
情人节快乐!如果说面试是一场邂逅,那就祝愿你在以后的面试中倾国倾城!



该贴已经同步到 康愉子的微博

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发表于 2017-2-16 15:13:18 | 显示全部楼层
不错,有干货!

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发表于 2017-2-16 15:17:52 | 显示全部楼层
谢谢。。。
发表于 2017-2-16 15:59:12 | 显示全部楼层
关键要有做销售的思想去做简历,当然不是说要虚假或造假,再尊重事实的前提下,突出重点,把对方最大的需求点放在醒目位置上,只有抓住了痛点,才能引起对方注意。

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 楼主| 发表于 2017-2-16 17:56:18 | 显示全部楼层
zerov 发表于 2017-2-16 15:59
关键要有做销售的思想去做简历,当然不是说要虚假或造假,再尊重事实的前提下,突出重点,把对方最大的需求 ...

哈哈,太对了,就是把自己卖个好价钱嘛。
发表于 2017-2-19 16:49:47 | 显示全部楼层
感谢分享,十足的干货,每次去面试,对方让我简单的做下自我介绍,我都感觉头皮发麻,无从说起
发表于 2017-2-19 17:02:43 | 显示全部楼层
zerov 发表于 2017-2-16 15:59
关键要有做销售的思想去做简历,当然不是说要虚假或造假,再尊重事实的前提下,突出重点,把对方最大的需求 ...

       说的太对了,当老板看到一份简历特别普通,就是和发传单一样的简历,还有那些一年或者几年走了N多单位的人,老板根本不会有心情去面试这个人的!当面试的时候穿着不符合企业文化的人或者明明是一项严肃的工作你穿的像逛菜市场或者像去娱乐场所的样子也很令人惊叹的!还有简历上的内容和专业被一问三不知的都是问题,首先说明简历不诚信!
        这大概就是简历和衣着会说话的魅力吧!
发表于 2017-2-19 18:52:12 | 显示全部楼层
确实,都是干货,回头按照楼主提出的一条一条整理出适合自己的面试资料出来
发表于 2017-2-19 21:00:32 | 显示全部楼层
{:lol:}{:lol:}{:lol:}{:lol:}
发表于 2017-2-22 09:03:23 | 显示全部楼层
谢谢分享!
发表于 2017-8-10 14:33:25 | 显示全部楼层
感谢楼主的分享,可以学到好多有用的东西
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