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楼主: 恍然如梦

[事务所] 事务所越干越累之后的一点思考

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发表于 2017-2-9 23:21:46 | 显示全部楼层
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benflyme 发表于 2016-12-4 12:38
作为进入事务所未满月而又有点大龄的新人,实是诚惶诚恐。怀着职业目标而来,却又茫无头绪。对于我自己来说 ...

我也是新人,准备进事务所了,我和你一样的心境,诚惶诚恐啊,每天都在祷告能遇到个愿意传授经验的前辈,好忧伤……
发表于 2017-2-10 12:50:17 | 显示全部楼层
tutu敏 发表于 2017-2-9 23:21
我也是新人,准备进事务所了,我和你一样的心境,诚惶诚恐啊,每天都在祷告能遇到个愿意传授经验的前辈, ...

事务所很难熬的哦。

点评

事务所很难熬的哦  发表于 2017-3-6 09:32
发表于 2017-2-17 11:21:11 | 显示全部楼层
事务所做业务人员分得的一点点收入和合伙人分得的收入相差太悬殊,而且干的是最辛苦的工作,拿的确实农民工的工资
发表于 2017-2-17 17:22:19 | 显示全部楼层
人力资源问题在国内所是不可避免的,合伙制更类似于联邦制,在这种松散的体系下,规模越大越容易出问题,瑞华和立信就看谁的运气不好了。
一直在思考四大的用人模式,为什么他们的员工和合伙人是平行的,为什么这种模式可以维持百年。
国内是让合伙人自负盈亏,也就是意味着独立成部门,负担部门所有的费用,作为一个业务单元考核。四大的合伙人是共享人员。其实还是一个理念的问题。

点评

瑞华、立信,最近都出事啦。四大的理念和公关,都是最牛逼的  发表于 2017-3-6 09:32
发表于 2017-3-7 13:52:05 | 显示全部楼层
不要着急,慢慢来
发表于 2017-3-8 13:55:09 | 显示全部楼层
同行,学习一下
发表于 2017-4-18 14:32:37 | 显示全部楼层
楼主说的很到位,事务所这些年盲目追求做大,把做强做优放在了次要的位置,特殊普通合伙的机制,使事务所越来越成为实际上的小作坊,真正把控项目质量的合伙人只有实际负责业务的合伙人自己,复核机制形式上越来越繁琐,实际执行中却非常不到位,比最初的三级复核制度效果差的太多。而团队建设完全靠某一个合伙人的能力和情商,事务所真正的运营模式越来越像各个合伙人负责的小作坊聚集在了一个地点,离做强做优差的太远。体制机制的缺陷拉垮了这个本来高大上的行业,人才的流失却使得客户的水平不断提高,事务所在专业技术和能力上与客户的水平越来越接近,社会地位也必然越来越下滑,以专业取胜而得到的高于社会平均报酬率的收入水平也不断下滑,失去了吸引高水平人才的能力,整个行业在走下坡路,近两年这一趋势尤为明显。为曾经深爱的行业感到惋惜。
发表于 2017-8-24 16:02:03 | 显示全部楼层
发表于 2017-8-30 00:49:49 | 显示全部楼层
54kuaiji 发表于 2016-12-5 11:46
有的企业并不并事务所轻松。。。。

文山会海+精准扶贫+从严治党+文明创建的国企就是!
发表于 2017-9-2 23:52:12 | 显示全部楼层
    进入现在的公司差不多7年,7年间没有更换过会计师,在这个审计项目小组中,除了开始的二三年,人员相对比较稳定点,领队及几个重要科目的人员基本没有动,但随后的几年,除了签字会计师没有更换外,其他的人员基本上都已经轮换了好几批了,每年都是新面孔上来,然后业务能力也不及之前的,为此签字会计师也是伤透脑筋,而面对企业,由于人员经常性的更换,对有些程序上的问题也是每年都要反复解释好几次才能理解。还好我们这边人员基本稳定,对于一些问题还能很快应对及解释,如果会计师与企业双方人员流动都比较大的情况下,对于审计工作的程序、质量等各方面肯定会带来一定影响。
    私下里与之前的几位会计师还常有联系,询问过变动工作的原因,无非也是待遇、工作压力、发展前途等问题,虽然几位也取得了执业资格,但是现在的执业环境是即要你有精湛的业务能力,还要你有老练的交际应酬能力,而大多对于后者除了不断的历练外还要取决于个人的性格。近二年随着内资民营企业的不断壮大,外资公司不断在国内的缩减规模,对于回到民企中做财务的会计师,虽然工作的压力与稳定性上较事务所好很多,但是各家企业对于财务的重视程度不同,难免也会让人有所失落,空降的财务总监也不是那么容易做,所以在待遇、发展等问题上也同样存在问题。
发表于 2017-9-7 15:30:58 | 显示全部楼层
是的,现在一般的中小事务所,很少去考虑发展规划、团队建设方面的了。
发表于 2017-9-16 13:54:45 | 显示全部楼层
谢谢分享,深有同感
发表于 2018-1-18 18:52:37 | 显示全部楼层
楼主有没有想过,如果尽可能多的招聘实习生又尽可能多的淘汰,有多少人会冒着这个耽误校招时间的风险去呢,除非只是寒暑假时间实习,而且淘汰比例增大,如果薪酬没有区别度的话,我觉得也没有多少人愿意去的。其他的我觉得很认同!!
发表于 2018-1-19 08:49:28 | 显示全部楼层
不容易
发表于 2018-4-23 16:03:50 | 显示全部楼层
写的很实际。
发表于 2018-6-25 11:37:07 | 显示全部楼层
这个话题挺值得大家讨论的,继续继续。
发表于 2018-6-25 11:37:35 | 显示全部楼层
时间跨度挺久的了,之前回复帖子的那些人,你们现在怎么样?
 楼主| 发表于 2018-8-6 13:17:17 | 显示全部楼层
发表于 2018-8-20 14:13:59 | 显示全部楼层
楼主招人不
发表于 2018-9-5 08:54:32 | 显示全部楼层
确实是一针见血啊
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