社保（企业）部分通过应付职工薪酬，或直接进管理费用有何区别

激情与迷茫 · 发表于 2017-10-9 09:52:21

我觉得这个不论是按准则制度还是自己的理解，都应该先从职工薪酬再转管理费。。。你看，社保的产生其实是一种人力成本，你没这个人，你就不用企业承担他的社保。
职工薪酬指的是企业为得到职工的服务所以给予的各种形式的报酬，工资只是其中的一种形式，社保也是一种形式。。。所以暂统一归类为应付职工薪酬。

samsun828 · 发表于 2017-11-13 16:59:48

庄明仁发表于 2015-9-10 09:44
所有职工薪酬，包括工资、职工福利、社保等，都必须通过「应付职工薪酬」科目核算。

昨天财政部发布的几 ...

例证权威

问天123yp · 发表于 2018-11-12 17:15:59

企业缴纳的社保不通过应付职工薪酬，不属于个人的工资，而且这是属地原则的。个人转移社保关系，企业的部分是无法转移走的。

如梦无痕 · 发表于 2018-12-19 15:49:41

同意楼上观点，员工最后可能得不到的怎么能算应付职工薪酬呢

flyingytg@1 · 发表于 2018-12-19 16:31:06

gzfu · 发表于 2019-3-20 10:49:30

再看一遍，选项一才正确

hbygr · 发表于 2019-10-9 22:46:59

liu1207 发表于 2015-10-10 23:47
这类问题，最能探寻本质，我想说“知其然而不知其所以然”。
本人就是这个状态。
请各位老师 ...

说的好！今晚百度一晚了，都没有一个权威的说法。

wx_5dfb1a0fce23 · 发表于 2020-1-28 10:50:23

应付职工薪酬和工资总额不是同一个概念。跟待遇有关的支出要通过应付职工薪酬汇集。

makubex2020 · 发表于 2020-12-2 13:56:57

通过应付职工薪酬过一下，这样薪酬和费用之间的勾稽关系比较完整

laosu18 · 发表于 2021-2-23 14:54:37

按道理是进应付职工薪酬进行汇总，但是当月的社保费用都是月初就扣了，不好弄

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