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楼主: 吾是蝎子

社保(企业)部分通过应付职工薪酬,或直接进管理费用有何区别

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发表于 2017-10-9 09:52:21 | 显示全部楼层
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我觉得这个不论是按准则制度还是自己的理解,都应该先从职工薪酬再转管理费。。。你看,社保的产生其实是一种人力成本,你没这个人,你就不用企业承担他的社保。
职工薪酬指的是 企业为得到职工的服务所以给予的各种形式的报酬,工资只是其中的一种形式,社保也是一种形式。。。所以暂统一归类为应付职工薪酬。
发表于 2017-11-13 16:59:48 | 显示全部楼层
庄明仁 发表于 2015-9-10 09:44
所有职工薪酬,包括工资、职工福利、社保等,都必须通过「应付职工薪酬」科目核算。

昨天财政部发布的几 ...

例 证权威
发表于 2018-11-12 17:15:59 | 显示全部楼层
企业缴纳的社保不通过应付职工薪酬,不属于个人的工资,而且这是属地原则的。个人转移社保关系,企业的部分是无法转移走的。
发表于 2018-12-19 15:49:41 | 显示全部楼层
同意楼上观点,员工最后可能得不到的怎么能算应付职工薪酬呢
发表于 2018-12-19 16:31:06 | 显示全部楼层
发表于 2019-3-20 10:49:30 | 显示全部楼层
再看一遍,选项一才正确
发表于 2019-10-9 22:46:59 来自手机 | 显示全部楼层
liu1207 发表于 2015-10-10 23:47
这类问题,最能探寻本质,我想说“知其然而不知其所以然”。
    本人就是这个状态。
    请各位老师 ...

说的好!今晚百度一晚了,都没有一个权威的说法。
发表于 2020-1-28 10:50:23 | 显示全部楼层
应付职工薪酬和工资总额不是同一个概念。跟待遇有关的支出要通过应付职工薪酬汇集。
发表于 2020-12-2 13:56:57 | 显示全部楼层
通过应付职工薪酬过一下,这样薪酬和费用之间的勾稽关系比较完整
发表于 2021-2-23 14:54:37 | 显示全部楼层
按道理是进应付职工薪酬进行汇总,但是当月的社保费用都是月初就扣了,不好弄
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