社保（企业）部分通过应付职工薪酬，或直接进管理费用有何区别

吾是蝎子 · 发表于 2016-3-31 22:42:27

谢谢。

深蓝色的春天 · 发表于 2016-4-1 15:58:14

本帖最后由深蓝色的春天于 2016-4-1 15:59 编辑

一个错误的观点，居然讨论的热火朝天

石木 · 发表于 2016-4-10 16:31:12

企业部分进费用
个人部分本来就是职工薪酬

woaikan8 · 发表于 2016-4-20 17:35:34

先归集，再分配

千古大业 · 发表于 2016-4-21 22:47:14

社保或公积金（企业承担的部分）计入应付职工薪酬，通过本科目进行过渡，这样可以通过查找“应付职工薪酬”借方的数据，就能确定公司实际支付的现金流（为职工支付的现金），意义还是很大的。

kdzdcg · 发表于 2016-7-20 12:55:11

通过应付职工薪酬归集更清晰明了

Claudia_zz · 发表于 2016-7-20 15:57:19

同意九楼，归集在应付职工薪酬，

刘秀银 · 发表于 2016-9-14 10:21:48

新准则是进应付职工薪酬

厦何人 · 发表于 2016-9-18 17:47:15

这个问题，我觉得也可以这样理解：要按会计规定，那要先入“应付职工薪酬”再结转；要论简化账务处理，则可以直接入“管理费用”。举例财政部查了某某企业，我觉得没什么说服力。现实中有几家私营企业的会计核算是否规范会被会计处查处过？从数量上看，我们目前是私营企业比国企多。国企、事业单位可能会检查会计核算规范，私企有几家被查？能被查的都是看得起你，要珍惜！

深蓝色的春天 · 发表于 2016-9-20 18:29:15

1、2选项难道没问题？
一个基本财务核算问题没有搞明白

hyg32 · 发表于 2016-12-12 13:55:16

有没有权威结论啊？带权威证据的

庆次 · 发表于 2017-2-9 11:59:41

这年都已经过了，这问题有没有个答案啊

huahua_640228 · 发表于 2017-2-23 08:18:41

吾是蝎子发表于 2015-9-9 09:46
通过应付职工薪酬到管理费用，应付职工薪酬不就高了，相应的计提的职工福利费、教育经费也高了。

提取数，以成本费用为准

catcastle · 发表于 2017-3-23 21:25:13

目前会计准则明确直接进管理费用、无需通过应付职工薪酬计提的只有“职工福利费“；根据经验，先计提、再发放对于一些数据统计工作是比较方便的，而且应付职工薪酬的贷方和管理费用的发生额也可以相互印证，可以发现、避免一些记账串科目之类的错误

gzfu · 发表于 2017-3-24 08:59:48

值得收藏。我觉得关键是区分"工资总额"与“应付职工薪酬”。

xxliju · 发表于 2017-3-24 10:59:49

包不同发表于 2015-9-10 11:14
例子举得好，赞！

很有说服力

审计狗鸣明 · 发表于 2017-4-8 10:20:12

做过审计的都知道，公司缴纳的社保必须过一遍应付职工薪酬。

繁星出没 · 发表于 2017-4-9 20:03:26

这个讨论啥

azraeltom · 发表于 2017-7-4 10:20:32

工资薪金部分通过应付职工薪酬科目归集

642658990 · 发表于 2017-8-23 12:18:07

心满意竹发表于 2015-9-8 16:50
2. 社保（企业）部分直接进管理费用

我觉得这样不便于统计用工成本，且提前增加了费用，降低了产品成本，虽然节了税，但个人认为不可取。

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