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发表于 2019-8-13 09:18:30
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本人在一家零售业上市企业做企业监察,分享一下工作经历_____________2018年某月接到下属门店离职员工举报,某门店店长利用职务之便在店内乱搞男女关系,并且将公司肉类以废料的名义私下进行贩卖,收取员工及店内租赁商的好处.在不惊动其的前提下进行调查。分析发现 1.男女关系问题认定为管理问题,可以交由区域进行处理。 2.肉类贩卖可以找到监控录像,但是不惊动店内的前提下不能知道包装袋内是优质肉还是废料,又无法查到肉被卖到哪里,所以这条路也断掉了。所以我们私下里接触了店内的租赁商,了解到了收受好处问题属实,然后制定计划在中秋节用电话录音功能记录下了送礼的整个过程。摊牌的时候抓住这一点让该店长完全失去了心理防线,承认了所有问题。追回损失,该员工同行通报自动离职 |
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