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餐饮业混合经营的涉税风险

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发表于 2019-2-12 17:08:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
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请教老师,公司现有餐饮业务,一直为其他单位提供职工食堂餐饮业务。单位规定职工餐标,按标准支付我单位餐饮服务费。餐费只能由职工在食堂消费开支。为丰富、便利职工餐食,19年想在职工餐费开支范围内增加其他商品销售,不想吃饭的职工可以购买商品,想问问这方面的税务风险:
1、这种业务模式可否定义为以餐饮服务为主的混合经营?餐饮服务和商品销售是否有限制条件?
2、单位按照每位职工餐标支付餐饮服务费,纳入职工福利费核算,只接受我单位开具6%餐饮服务发票,拒绝16%商品销售发票,我单位会涉及哪些税务风险,怎么规避?
3、我单位销售商品是否有品类限制?如生鲜商品、餐饮熟食等?
发表于 2019-2-13 10:44:15 | 显示全部楼层
变更营业执照,混合经营,不同经营项目分开核算分开纳税。发票需分别开具。
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:22:48 | 显示全部楼层
leon414 发表于 2019-2-13 10:44
变更营业执照,混合经营,不同经营项目分开核算分开纳税。发票需分别开具。

因单位给职工支付的餐费作为福利费科目核算,无论职工用这部分餐费吃饭或者购物,甲方单位只接受餐饮服务发票,这样我们的税务风险怎么规避?
 楼主| 发表于 2019-2-15 15:45:48 | 显示全部楼层
damaoniu 发表于 2019-2-14 09:22
因单位给职工支付的餐费作为福利费科目核算,无论职工用这部分餐费吃饭或者购物,甲方单位只接受餐饮服务 ...

我的意思是即便职工用这部分餐费购物,甲方单位也只要6%餐饮服务费发票和我们结算。例如,甲方单位按人均1天100元标准,给我们单位支付。给职工发放餐卡,职工用餐卡我单位食堂里采购了一台豆浆机,我们怎么账务处理啊?这个税务风险怎么处理?
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