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[讨论] 财务人员薪酬提升之路

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发表于 2018-11-26 10:52:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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工作的主要诉求就是能力提升及钱多多(当然也遇到过有七八套房但在公司做清洁人员的同事)。不过能力是实现方式,薪酬是最终结果。我们财务人员,基本上都是吃苦肯干的,也是非常上进及优秀的。用数据说话:2018年,注册会计师考试人数139万,比2015年几乎增长一倍。中级会计职称考试人数135万,初级会计职称考试人数达403万。可见考取证书是财务人员实现能力提升的重要方式。
而从上述数据也可见财务人员学习意愿之强烈,动力之足。这还不包括日常各项财税知识更新,如近年税务部门的营改增、金税工程、国地税合并、个税改革等大的改革,这些财务人员也需要学习掌握。
除此之外,每年的继续教育也还有几十个课时,不管它是否形式还是你只是在淘宝找人代你继续教育。
另外在公司,财务部门也经常是公司下班最晚,加班最多的部门之一。
照理说,财务人员爱学习能吃苦,理论上会发展很好,但实际情况却是:
1、财务人员在公司地位较低,表现为工资较低,在很多中小公司甚至需兼职行政。在很多公司眼中,财务也就是报销记账报税罢了。
2、考试很多,但内容不实用,考完试后面对工作也还是一脸懵逼。比如一个金融资产及股权投资实践中就很少会涉及。当然,这和财务处理很多时候需要职业判断、当下资本市场容量较小有一定关系。
3、日常培训也少,但很多培训和工作关联不大的。甚至不少公司连培训都没有,只知道让员工产奶不喂草。
4、财务人员也容易感觉自身成长慢,换岗不易,升职难。工作重复成长空间有限,需要熬,叫剩者为王。当时这和自身原因也有关联,比如专业知识还需加强;经常用到数据却不熟悉Excel导致效率低;不会总结提炼工作如不熟悉PPT,甚至连简历都不太会写,让人没有看的兴趣等。
5、职业天花板瓶颈,原地打转。

财务人员也有自身的优点及机会,简单列举:
1、行业发展稳定,稳中有升,没有天花板,是有巨大发展空间的工作。
2、政府监管趋严,有助于财务人员在企业的地位提升。
3、财务行业发展成熟,知识学习便利,体系健全,容易通过学习提升技能。
财务人员目前的挑战
1、计算机及互联网等行业的技术进步,很多基础性的财务记账、核算、简单的分析工作慢慢被取代,或者相关职务的需求会减少。如当前财务机器人、财务共享中心的建设等。
2、资本市场发展缓慢,对中高端财务人员需求增长缓慢,而技术进步又使得基础性财务岗位的需求减少。
3、行业门槛较低,竞争者多。不仅面临现有的财务人员的竞争,还有众多新入行人员和替代者(IT系统及AI)
4、财务环节多,出纳,资金管理,费用报销、费用管控,应收管理、成本管理、总账报表、财务分析、融资等,但轮岗难,工作积累的快慢,除自身努力外,往往取决于公司的环境及提供的机会。
面对机遇与挑战,财务人员如何提升自己?
1、设定清晰可行的职业规划,同时提升自我管理能力。
2、不断的学习,提升技能,积累财务各环节的工作,并进行总结提炼工作内容,形成自己的工作逻辑。同时寻找更适合自己的机会。
3、考取相关的财务证书,让证书为自己的能力背书。同时,在工作中,多深入业务,了解业务的运作,比如尝试将业务模式转化为财务模型;尝试做自己不懂的事情。
总之,能力的提升没有捷径,但我们尽量不走弯路。提升核心能力,定个小目标,我们先做到年薪20万好了。
    最后,让我们一起来探寻财务人员竞争力提升方式,为行业进步出一份力量。如有个人职业规划、工作难题或心得可以留言给我,一起交流探讨。公众号:财税一加一。

公众号:财税一加一

公众号:财税一加一

 楼主| 发表于 2018-11-26 15:35:20 | 显示全部楼层
财务大军几千万,很多人都在说行业门槛低竞争大等外部因素。其实最核心的是自己的提升,树立正确目标并认真执行,不要走弯路,不去奢求1年积累2年经验,但是从初级到中级还是可以较快的提升的。不要只看周围的同事,还得看市场,让自己保持市场竞争力。
 楼主| 发表于 2018-11-26 15:41:49 | 显示全部楼层
介绍下吧:CPA ,做过财务经理及财务总监。希望十余年的财务经验可以免费帮助到一些职场的新人提升自己。
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