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[提问] 【9.27有奖话题】吃惊!月薪8000的会计,离职成本居然高达38000!

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发表于 2018-9-27 13:15:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。


公司想辞退一个优秀的财务,先算一算成本到底有多高!


一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;
此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。


员工离职后,从找新人到新人顺利上手,仅仅是替换成本就高达离职员工年薪150%。


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如果离开的是一名优秀的财务呢?


我们来设想下,假设离职财务工资是8000,离职成本=招聘成本+培训成本+机会成本+解约成本,如果按照这样粗略估算下来,财务离职后,到找到新人交接顺利上手,光是替换成本就是老会计工资的4.8倍。替换一名会计的成本约占老会计全年工资收入一半!


更为纠结的是:


权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有30%的员工正在找工作;
如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。


都说金九银十跳槽季,那么今天我们就讨论下:


这俩月你准备辞职没?
为什么辞职呢?
涨薪了吗?

发表于 2018-9-27 13:24:47 | 显示全部楼层

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然而现实情况是,大部分私企老板觉得会计不就是开开票 报报税嘛   一抓一大把。
发表于 2018-9-27 13:31:22 | 显示全部楼层

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大环境不咋的   倒地还是地产不行了
发表于 2018-9-27 13:39:15 | 显示全部楼层

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算出来是隐形成本,但有些老板不会这样想,往往认为会计人员不就是记个帐吗?市场上一抓一大把。
发表于 2018-9-27 13:48:31 | 显示全部楼层

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不光是私企老板,很多领导都认为会计就是开开票 报报税记记账的。
发表于 2018-9-27 13:51:17 | 显示全部楼层

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没有离职的计划。企业还是没涨薪。
发表于 2018-9-27 13:57:20 | 显示全部楼层

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大部分私企老板觉得会计不就是开开票 报报税嘛   一抓一大把。
发表于 2018-9-27 13:58:02 | 显示全部楼层

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准备跳槽了,企业的薪水和成就感有限,希望可以去大环境里锻炼,成长!--工作了7年的财务
发表于 2018-9-27 13:59:37 | 显示全部楼层

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财务离职率蛮高的
发表于 2018-9-27 14:04:20 | 显示全部楼层

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很多中小企业都是这样,没有考虑隐性成本还有一个重要的原因是老板的理念问题。
发表于 2018-9-27 14:06:02 | 显示全部楼层

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会计离职高
发表于 2018-9-27 14:06:44 | 显示全部楼层

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不光是私企老板,很多领导都认为会计就是开开票 报报税记记账的。
发表于 2018-9-27 14:17:53 | 显示全部楼层

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私营企业老板不会考虑隐形的成本,招的会计都是成手会计,不会招没有经验的人,来了就能做业务。
发表于 2018-9-27 14:20:53 | 显示全部楼层

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主要还是看个人与公司的契合吧
发表于 2018-9-27 14:22:00 | 显示全部楼层

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涨薪,永远只是个传说!
发表于 2018-9-27 14:23:00 | 显示全部楼层

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纯粹吸眼球,首先广州这边一般总账会计的工资不超过5000,2个月的招聘期、2个月的适应期,不存在融入期
发表于 2018-9-27 14:32:47 | 显示全部楼层

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财务价值难以体现,会计职业难以认可
发表于 2018-9-27 14:40:10 | 显示全部楼层

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如果我说快被裁掉了,你信么?一个财务工作接近20年的总监,因为年龄原因被裁掉,离45还差几年呢
发表于 2018-9-27 14:42:27 | 显示全部楼层

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还是要从事高价值的财务工作
发表于 2018-9-27 14:43:28 | 显示全部楼层

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先到年底,看年终有多少可支配收入。来年再确定是否跳槽
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