设为首页收藏本站

中国会计视野论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫一扫,快速登录

查看: 440|回复: 0

[经验] 普通财务人访谈:我想成为有魅力有气质的财会人,但目前处于焦虑中

[复制链接]
发表于 2018-9-13 10:43:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
  美国注册管理会计师认证(CMA®)
CMA考试7折报名,让您无惧未来!
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
CMA是您挖掘职业潜能的通关秘钥
 

视野思享会年费会员
一年内免费直播参与
历届活动视频回放
与爱学习群体共同成长

 

欢迎订阅会计视野微信公众号
第一时间了解最新财会知识
碎片化学习新方法
200万读者追随的真爱选择。

本帖最后由 everyone 于 2018-9-13 10:45 编辑

对小Z的访谈是费了雷哥很大口舌的,小Z总认为自己平淡无奇没什么值得提的,雷哥认为每个会计人都有闪光点,都有自己的理想,都在不断的努力,以及通过访谈来梳理下自己的发展,明确努力的方向。小Z有两件事让雷哥印象深刻,一次是上午知道在SNAI下午有论坛,说走就走直接就从苏州出发赶过来参加;一次是在近期的视野思享会中作为分享嘉宾,获得了4.9分以上(5分满分)的高度评价。这两件小事就足以让雷哥挖掘下去。

一、工作十年,依旧平淡

小Z的会计之路有几分戏剧性的,也是受少年时憧憬电视剧情里见到的职场职业经理人的状态影响,认为会计专业是比较接近的一个技术类专业。所以填志愿时懵懂的心境下,选择了会计专业。

对大多数人来说第一份工作其实是尝试性的,一方面是学得如初职场的一些基础知识,一方面是来思考自己适合哪些领域,以此来建立后面的努力目标。
小Z工作十年,目前在苏州一家零售企业工作,已经有6年时间了。她最最满意的一点是目标导向和绩效驱动的集团管理文化,管理者在努力创造一个公平公正的平台,使得员工可以更心无旁骛地为公司的业绩而努力。

小Z喜欢用旁观者的视角来看自己的领导,她总结经历了佛系、绝对管理型、绝对技术型三种类型的领导。透过这三种特色鲜明的直接领导的风格,看到了他们各自所代表类型的优势劣势以及风格背后的思维逻辑,从而帮助自己借鉴他们的优势规避劣势,并且警醒自己在后来的团队管理中换位思考。小Z最感谢前CFO,能够给当时尚且稚嫩的她一个更高的平台,从而得到了更快速的成长。

小Z反思认为这十年里只注重专业知识的学习,忽略了心智(智慧)的成长,而这两个就像一个代表理性一个代表感性,专业技能代表理性,心智代表感性,忽略了感性,就像一个跛脚走路的人,走不快且不稳。只有2条腿并行并保持同一节奏才能走得更长久和稳健。这两者相辅相成,相互积极影响,利于自身的成长。

不管有意无意,小Z都在受之前电视剧里职场人的影响,希望自己以一个有专业魅力和气质的形象出现,一切成竹在胸,一切有条不紊,来面对出现的各种问题。

二、塑造非权力性影响力

《影响力》一书中,构成非权力性影响力的因素主要有:品格因素,才能因素,知识因素,情感因素。这四个方面都是小Z在努力践行的。

优秀的品格能给专业人士带来巨大的影响力。小Z致力于带领团队为其他部门提供财务领域的专业服务,为公司进行价值管理和价值创造。在为跨部门提供专业服务的过程中,对方感受到财会专业服务的价值并从中受益,而个人自己的知识体系也进一步得到完善,从中获得成长,在此过程中能看到自己向前一步,也能看到自己专业的价值体现,是小Z获得成就感的重要来源。

小Z还尽可能利用一切机会为总经理与其他各部门经理进行财税相关知识的培训。例如,适逢公司的预算季,针对预算管理的内容,为管理层做一次专题培训,包含公司举行预算管理的意义、程序、职责、预算体系的逻辑等。通过这样的行为,提升管理层人员的整体认知,双方共知的部分扩大,也有利于未来的沟通协作。实践表明,公司整体的财务水平的确高于集团其他兄弟单位整体的财务水平。

只有被认同才能带来影响力的提升,小Z带领团队自发帮助销售部对公司的业务结构、客户结构等从多维度进行数据分析,呈现出来的结果一方面印证了他日常经验积累带来的直觉,但又超出了他日常的表层认识。利用数据分析呈现出来的结果更好地做营销方案的组合,助力而不居功是小Z的风格。

正是因为有了上述的点滴积累和努力,在总经理眼里,小Z有开放的心态,乐于走出去与各个部门交流并从专业角度给他们支持和帮助,值得信赖。在其他部门经理眼里,小Z比较严谨客观,富有合作精神,值得信赖。

三、何以解忧,唯有读书与运动

雷哥发现,越是努力的人越有不同程度的焦虑症,因为自己掌握的知识多了,发现不足的地方更多。小Z最焦虑的应该是未来职业发展的广度和深度,目前似乎遇到一定的发展瓶颈,找不到突破口在哪里?

职业成长就像爬梯子,越往上爬,梯子越高越窄,但因为已经努力爬了太久,不敢轻易跳下去重新选择,因为跳下去便看不到更高处的风景,如何处理重新攀爬过程中会出现的心理落差?

小Z大概平均每天学习2个小时,包含专业类或非专业类。学习途径一般是读书、考试、自费参加实战类的培训课程、与良师益友交流。小Z感兴趣的是心理学,用了不少的时间学习并应用,她发现在与人沟通合作时更能共情,而非直来直往的就专业而专业,最终对方认为她更值得信赖。

小Z遇到自己认为有价值的内容,不管多远都会自费跑过去学习的,这是雷哥非常佩服的地方。跟之前雷哥访谈的轻舟类似,学习的收获是自己交流圈子的扩展。小Z深刻感受到自费参加培训课程的同学圈和集团内各兄弟单位财务经理间的交流,以讨论问题和交流经验为主。因为大家志同道合,这样的圈子让集体产生了强烈的归属感和高认同感,每一次的大范围内交流甚至会让她庆幸自己选择了这个专业,前行的路上不孤独。

或许也是学习心理学带来的成果,小Z在业余爱好旅游、户外徒步中似乎到了一个新阶段,看景的时候便只是看景,这一刻不焦虑,只是纯粹地聚焦在美景本身和自己身心的感受上,并充分尊重身心的感受,而不是拍完游客照跑马观花便结束到此一游。

不知道是不是为了当初那个梦,小Z 10年以来的全年各阶段各季节体重变化都没超出正负5%,一直注重饮食清淡和作息规律,懂得节制。小Z从当初的推辞雷哥访谈,到静下心来梳理自己的经历,认为是一次很美妙的体验,再到给雷哥的访谈架构提改进意见。从这个过程中坦诚、用心的性格体现的非常明显,这与她在工作中的习惯不无关系。雷哥祝福小Z能够尽快从二人世界发展到三/四口之家,有了新成员,世界大不同。

更多原创财会人访谈文章,请关注下述公号
公号二维码.jpg

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 新浪微博登陆

本版积分规则

手机版|中国会计视野论坛 ( 沪ICP备05013522号-2  

GMT+8, 2018-11-14 14:36

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表