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[经验] 35岁以上的会计都去哪了?采访了100个离职的财务人终于知道了...

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发表于 2018-8-10 10:06:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 cjt好会计 于 2018-8-10 10:11 编辑

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35岁,职场的尴尬线,会计的Deadline......
财务28-33岁,最高35岁,工程30-38,最高40岁。

今天上午和领导确认分公司财务经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了以上回复。

我听到这句话的时候有点凉凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果财务的Deadline比常规的职能还小5岁,还让不让人活了?

33岁还在做主管的自己,是不是也快被淘汰了。

事情越来越多,工作越来越杂,薪酬还和才来的实习生小W差不多,有时想想,真想不干了!

但是,离开了,自己又能去哪里呢?35岁以上的经理都不要了,何况自己还是个主管。

35岁,职场的尴尬线,财务的Deadline。
总监,生。
以下,卒。

1、35岁,避不开的尴尬

35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。

公司的员工越来越年轻,以前你是部门最小的,现在你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;

同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依然笑嘻嘻,但你知道,你们的距离越来越远。

领导总是给你描绘着公司的各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。

你升职无望

想离开,却发现自己已经没有市场竞争力了;
想换职业,却发现自己除了会计,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅有的经验优势都失去。

你无从选择

留在公司,职业没有希望,薪酬不够开销。
离开公司,家里的小孩儿还要读书,年长的老人还要看病。

35岁,是你输不起的年龄。

2、35岁以上的会计都去哪儿了?

这是和团队偶然聊到的话题,我们问了数百位的会计朋友,才打听到20多位这部分人的下落,选了3位有代表性的进行了采访。

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事实上,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一,年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会。

同时对于还在职场的HR,建议也都基本相同:
尽量28岁之前,选好行业、公司和领导。

领导决定职场机会

人在职场,总会遇到各色各样的领导。

有的领导安排大量没有价值的工作给你,一边给你画着大饼,让你安心工作;另一边又指责着你没有成长,做的不够深度;有了功劳是领导的,出现错误是你的。

而有的领导从一开始就规划着你的职业发展,安排着所有能让你学习提升的工作,承担着所有在他领导下团队犯的错误。

公司决定职场高度

不同的公司有不同的发展机会。

有的公司稳健保守,稳定性倒是很好,但是领导也很稳定。

而有的公司高速扩张,部门扩张,开设分公司,管理职能都是优先从公司内部选拔,公司员工一年一升的情况比比皆是。

行业决定人生高度

同样是财务总监,你在制造业花15年时间,而你的朋友在地产只用了5年;你拿着40万的薪酬,而你的朋友拿着上百万的年薪;而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。

你的选择决定了你的未来,趁年轻,早选!

3、25岁,决定你的职场未来

作为财务,你你听到很多关于人的信息:

你看到华为放话要裁掉34岁以上的员工的消息。
你听到老板腹诽谁年纪过大,是否考虑年轻人来替换的言论。
你收到主管只要28岁以内的,经理不要超过33岁的招聘信息。
同时你还焦虑着30岁还在做主管,35岁还在做经理的自己。

你的未来,何去何从。

财务比谁都要敏感职场的Deadline,焦虑着30岁以后的职业发展,35岁以后的职业生涯,但是却很少有人会去思考,其实财务的职场Deadline,在25岁时,就已经决定了。

25岁的你,刚毕业两三年,对于这几年一成不变的工作,不痛不痒的现状,总是想着,自己还年轻,以后会好起来的;你总是想着,以后一定有慧眼识才的伯乐,适合自己的公司;你总是想着,只要你每次工作完成了,以后就一定可以成长,然后升职加薪,走向人生新高度。

是的,你总是想着以后一定会好起来的,却从没想过,这个以后是什么时候,3年还是5年?或者更长?

4、35岁的你,还能怎么办?

很多财务,35岁还没有做到总监,还有很多财务,快到35岁了,却看不到35岁能做总监的希望,怎么办?

财务顾问

35岁的你有着年轻人没有的优势,多年的职场工作,见证了公司的发展历程,遇到和处理了很多问题,知道怎样规避处理更合适。

这都是你的价值,你可以选择成为乙方身份,为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务,替他们出谋划策。

讲师

财会路,考证路。35岁的你相信已经有了丰富的考证经验以及实战经验,选择其中一点,深化学习,再结合自己的理解和经验,转化为适合当前世道发展的考证和实战课程,成为培训老师,为还在成长的会计们提供实战性的专业分享。

如果35岁的你,依然对于职场念念不忘,其实你还是有两条路可以考虑。
国企

无论职业经理人对国企有多少看法,但国企有一点优势是不可否认的,稳定,相对私企更加稳定,对于35岁后期望稳定生活的会计来说,是个不错的选择。

但是通常国企会对背景有一些门槛,主要聚焦两方面,一是统招本科,二是党员。

黑马

不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意,选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长,他们对于人才更加渴望,更加看重,机会也更多。

需要注意的是,25岁的选择同样适用于现在的你,选择对的平台,同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。

5、会计个人的职业发展途径

很多人迷茫的原因,是因为不知道自己以后能干什么,也就是对会计可能的发展途径没有一个清晰的概念。

这里就列出一些上课专业可能从事的职业,然后你就可以选择一个目标,坚定地走下去。

1、较为资深的公司总账会计

总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据,在月底及年底负责结账和出具财务报表,给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。

相关证书:CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师

2、企业财务经理

财务经理必须要有良好的专业能力,需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持,但同时必须具备良好的职业道德。

相关证书:CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师

3、企业资金经理

资金经理负责企业资金的存贷借换。比如,编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜,确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。

4、企业税务经理

税务经理必须是税务领域的专家,既精通政策,又活用政策,并且具有事前筹划的战略眼光,掌握着企业税务管理的经验和技巧,通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。

相关证书:注册税务师

5、审计经理、审计师

审计经理制定审计制度和流程,发现企业财务、运营以及合规问题,并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。

相关从业证书:注册会计师,国际注册内部审计师CIA。

6、企业财务风控经理

风控经理侧重企业内部财务制度控制,财务风险控制,减少财务风险的发生,舞弊控制等,一般是从风控主管晋升而来。

7、财务分析师、财务分析经理

财务分析是一门较高的技术,财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况,帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。

相关证书:管理会计CMA。

8、财务计划师,财务计划经理

财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验,通过分析和调整预算表,将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。

9、会计信息系统实施专家,ERP专家

会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化,熟练掌握将信息手段用于财务管理,精通财务信息技术和软件应用等。

10、会计专家、会计教授、会计学者

对于喜欢研究会计研究领域的人来说,这是一个非常理想的发展方向,可以在高校任教,研究会计理论、会计制度、会计准则等。

11、财务顾问

财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助,帮助企业进行实践活动的策划和服务。

12、理财顾问

独立的理财顾问是一个新兴的职业,也是一个缺口较大的职业,资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务,具有专业的财务知识的同时,也有丰富的理财经验。

13、法律顾问

法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务,比如进行股份制改造,兼并收购、合同审核等方面的事宜。

14、财务总监

财务总监必须要有全方位的综合能力,财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通,具备极强的硬技能和软技能。

15、CFO

CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值,确保公司股东利益最大化,为公司CEO提供战略决策。

16、总(副)经理,总经理助理,部门经理

一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了,走到总经理这个岗位,说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色,站在总经理的角度思考问题,对企业进行全方面的管理,了解销售、市场、产品等业务流程,不要再专注于财务一个方向。

最后注会菌想要说的是:职业没有限制,并不是说你读了会计专业就一定要从事本专业的工作。选择工作的前提是自己热爱并且为之付出一生。

▎本文转载自HR优学堂(作者石头),小灶能力派。注册会计师整理发布。
若需引用或转载,请注明以上信息。
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 楼主| 发表于 2018-8-10 10:14:12 | 显示全部楼层
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发表于 2018-8-11 22:14:21 | 显示全部楼层
看了之后瞬间有离职的冲动,跟对领导很重要,这两年有很深的体会
发表于 2018-8-13 08:48:01 | 显示全部楼层
跟对领导很重要,我现在做的是经理岗,刚入职四个月,深深的觉得进了一个大坑,本来总监说的代部长职务半年干得好升部长,结果一个月之后就空降了部长,公司状况不好拖欠工资这些事前都没有说,现在试用期已经过去将近一个月了,转正流程卡在总监那里,问了几次都说好的我给你批,结果还是卡在那不动,我准备再跳了……所以问题是你不进入那家企业,怎么知道领导好不好,感觉像个悖论。
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
外企工作了8年,又转入一个上市公司的子公司做主办会计,工作轻松,又做了8年,还是职务是主办会计,签的是财务经理的字,工资没有增加多少。每年审计都要问你不会就拿这点工资吧?是不是很多人都象我一样,图轻松,图公司正规,放弃了高薪资工作;
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
图轻松
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