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查看: 735|回复: 5

[会计实务] 关于员工异地缴纳社保如何记账

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发表于 2018-7-9 15:34:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
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公司为员工在异地通过中介缴纳社保,中介为我们开具了相应的发票,那我做账应该是直接进费用,还是做到工资里面?

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比如支付给劳务派遣公司的钱做分录: 借 管理费用-劳务费 贷 银行存款 劳务派遣公司给你开的发票和银行付款回答作为原始凭证入账本
发表于 2018-7-9 15:34:07 | 显示全部楼层
L8545785 发表于 2018-7-12 14:16
老师,具体我应该怎么做分录呢

比如支付给劳务派遣公司的钱做分录:
借 管理费用-劳务费
    贷 银行存款  
劳务派遣公司给你开的发票和银行付款回答作为原始凭证入账本
发表于 2018-7-10 00:18:01 | 显示全部楼层
1、为员工异地缴社保的原因是关健、员工的劳动合同是与你公司订的可能性不大,一般是员工与中介订后劳务派遣到你公司2、根据以上确定进工资或进费用,如是第一建议到你公司所在地缴员工社保、否则可能所得税确认工资费用条件不全
发表于 2018-7-10 09:33:49 | 显示全部楼层
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
根据你的描述,属于第一种情况,应该根据发票金额直接入管理费用-劳务费。
发表于 2018-7-10 14:35:53 | 显示全部楼层
属于典型的中介公司劳务派遣,需取得的发票劳务派遣类发票。
 楼主| 发表于 2018-7-12 14:16:37 | 显示全部楼层
财务游啊游 发表于 2018-7-10 09:33
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给 ...

老师,具体我应该怎么做分录呢
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