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[增值税] 工资太高如何合理筹划才合规

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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工资收入型(个人所得税)税务筹划

中国个税属于世界上少有的分类所得税制(TEL:187),其中工资薪金所得是最为大众熟悉的应缴纳的个人所得税(0232)。目前工资薪金在3500元免征额后(5830)王老师,采取7级累进税率(3%~45%)征收。

由此而见,工资薪金在企业经营中占相当大的比重。那么企业如何能享受工资薪金个税的税收优惠政策呢?
解决方案1:
由税收优惠政策的人力资源公司代发工资,享受该企业个人所得税优惠。
对于员工数量较多,工资薪金个人所得税负担较大的企业,可以把旗下员工的工资薪金委托给我们的人力资源公司代发工资,代扣个人所得税。个人所得税再以地方离留存的30%-50%优惠。
例:深圳某企业有员工人数200人,企业为员工薪资缴纳的个人所得税30万。该企业将员工薪资的发放外包给所属园区的人力资源公司,个税代扣代缴,那么该企业可以享受到的扶持:30万*40%*30%=3.6万。
企业为员工缴纳工资薪金个人所得税30万元
七级累进制征收个人所得税        享受税收优惠政策        节省
               
300000        264000        36000
解决方案2:
由原来的全额劳动合同,改变为“基础劳动合同+绩效服务合同”相结合
例:假设王先生月收入10万,年收入120万,通过重庆渝东南少数民族贫困区县税筹筹划,改变员工与公司之间的劳务关系,将原本的全额劳动合同关系,转变为基础劳动合同+绩效服务合同。王先生在改变合同模式后,把10万的收入分成两部分, 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资3500元支付给王先生;另一部分按照服务费形式支付给王先生设立的个人独资企业。
原模式(全额劳动合同)        新模式(基础劳动合同+绩效服务合同)
年收入        税率        缴纳税额        税率        缴纳税额        收入提高
120万        45%        52.65万        4.90%        5.67万        46.98万
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
本帖最后由 zlq8760 于 2018-6-13 10:57 编辑

弄虚作假,若被税务机关查获,按偷税处理会得不偿失的【目前,有的地方要求发放工资通过银行支付,原则上不支付现金】
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