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这样计提工资是为了什么?

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发表于 2018-6-2 11:03:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
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日期        摘要        借方        贷方        方向        余额
                   上年数余额                                贷     424416.8
1月16日        付款12月工资        424416.8                贷        0
1月21日        计提1月工资                424416.8        贷        424416.8
                                贷       
2月17日        付款1月工资        353880.77                贷        70536.03
2月23日        计提2月工资                283344.74        贷        353880.77
                                贷       
3月15日        付款1月工资        343768.1                贷        10112.67
3月16日        计提2月工资                333655.43        贷        343768.1
 楼主| 发表于 2018-6-2 11:04:08 | 显示全部楼层
如图所示这样的计提方式是为了什么?对于当期合理吗?
发表于 2018-6-3 16:24:12 | 显示全部楼层
如今,多数企业都是这样操作的。按合同协议、考核结果计提,实际发放时冲账,发放的差异有时涉及其他扣款等因素
 楼主| 发表于 2018-6-12 17:33:45 | 显示全部楼层
zlq8760 发表于 2018-6-3 16:24
如今,多数企业都是这样操作的。按合同协议、考核结果计提,实际发放时冲账,发放的差异有时涉及其他扣款等 ...

哦,原来如此,我原来小企业就是本月发上月,计提也就是上月数,这样有什么弊端吗?比如上个月薪酬很大,造成本期损益过大
发表于 2018-6-12 17:42:53 | 显示全部楼层
18814933640 发表于 2018-6-12 17:33
哦,原来如此,我原来小企业就是本月发上月,计提也就是上月数,这样有什么弊端吗?比如上个月薪酬很大, ...

如果工资与收入挂钩,则计提的月份与收入发生的月份同步,才不会产生收入与费用不匹配的局面
 楼主| 发表于 2018-6-13 13:57:50 | 显示全部楼层
zlq8760 发表于 2018-6-12 17:42
如果工资与收入挂钩,则计提的月份与收入发生的月份同步,才不会产生收入与费用不匹配的局面

那年末怎么办?年末的余额,和下年初的发放金额一样?这个是如何得出的?
 楼主| 发表于 2018-6-13 13:58:40 | 显示全部楼层
18814933640 发表于 2018-6-13 13:57
那年末怎么办?年末的余额,和下年初的发放金额一样?这个是如何得出的?

那年末怎么办?年末的余额,和下年初的发放金额一样?这个是如何得出的?
求解,到新的单位很不适应
 楼主| 发表于 2018-6-13 14:16:42 | 显示全部楼层
zlq8760 发表于 2018-6-3 16:24
如今,多数企业都是这样操作的。按合同协议、考核结果计提,实际发放时冲账,发放的差异有时涉及其他扣款等 ...

我们收入都是当月的现收,但是发放的人工都是发放上月的人工费,计提后余额与本月的发放数一致,但是计提的人工费并没有与实际当月的收入相匹配,按你说的应该计提数据很准确才对啊
发表于 2018-6-13 15:07:11 | 显示全部楼层
18814933640 发表于 2018-6-13 13:57
那年末怎么办?年末的余额,和下年初的发放金额一样?这个是如何得出的?

只有计提与发放的口径不一致,才会存在差异
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