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楼主: 落花流水2

公司奖金发放采用发票报销

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 楼主| 发表于 2018-2-8 14:12:02 | 显示全部楼层
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z13916 发表于 2018-2-7 17:04
不知这样老板愿意吗?建议老板把公司股份化,拿出部分股份让员工持有,以后分红时,按20%股息计算,这样奖 ...

这样太复杂了吧,而且不是所有的公司的适合这样做。
 楼主| 发表于 2018-2-8 14:13:14 | 显示全部楼层
9876951 发表于 2018-2-8 10:45
福利费用科目还有空间的话,可以做成集体福利不分成个人

集体福利有没有限定人数范围呢?怎么样才算是集体福利呢?小团体算吗?一个部门算吗?
发表于 2018-2-8 14:32:22 | 显示全部楼层
没有账外收入吗?走账外呢。
发表于 2018-2-8 15:31:04 | 显示全部楼层
落花流水2 发表于 2018-2-8 14:13
集体福利有没有限定人数范围呢?怎么样才算是集体福利呢?小团体算吗?一个部门算吗?

没有,例如部门聚餐,发放不同奖品!
发表于 2018-2-10 09:17:37 | 显示全部楼层
1、拿发票抵充是绝大多数中小型企业的做法,税局是睁一眼闭一眼,只要能完成每年税收任务,一般不会主动追究。
2、做福利费也是一样的风险。其实也是冲抵费用的一种方法。
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