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安全风险金奖励该进什么科目??

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发表于 2018-1-4 19:19:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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我单位年初每人交了安全风险金1000元,约定出事故就没收,不出事故就两倍返还(返2000元)奖励,各位高手认为怎么出分录??
发表于 2018-1-4 21:33:38 | 显示全部楼层
其他应付款
 楼主| 发表于 2018-1-4 21:47:28 | 显示全部楼层
收到是其他应付款,那2倍返回奖励呢?怎么办?放管理费用?
发表于 2018-1-5 08:56:39 | 显示全部楼层
可以作为职工薪酬
发表于 2018-1-5 08:57:23 | 显示全部楼层
可以考虑做预计负债
 楼主| 发表于 2018-1-5 19:20:05 | 显示全部楼层
zlq8760 发表于 2018-1-5 08:56
可以作为职工薪酬

就是不想做职工薪酬,因为我们的工资总额是有限制的,还有放职工薪酬,会挨个税吧
 楼主| 发表于 2018-1-5 19:21:34 | 显示全部楼层
tlsspace 发表于 2018-1-5 08:57
可以考虑做预计负债

发放奖励放什么科目合适,不挨个人所得税的
发表于 2018-1-5 23:23:05 | 显示全部楼层
如果你是会计人员建议还是别总想着怎么避这税,税务稽查的话没人替你背
 楼主| 发表于 2018-1-6 12:16:54 | 显示全部楼层
s1149 发表于 2018-1-5 23:23
如果你是会计人员建议还是别总想着怎么避这税,税务稽查的话没人替你背

有道理
 楼主| 发表于 2018-1-12 19:11:12 | 显示全部楼层
发放安全风险奖励时,借:管理费用 可以吗,个税照交,可否??
发表于 2018-1-12 21:11:45 | 显示全部楼层
根据财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的通知(财企[2012]16号), 在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验(含民用航空及核燃料)的企业以及其他经济组织(以下简称企业)适用本办法。本办法所称安全生产费用(以下简称安全费用)是指企业按照规定标准提取在成本中列支,专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。

  安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理。企业未按本办法提取和使用安全费用的,安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构和行业主管部门会同财政部门责令其限期改正,并依照相关法律法规进行处理、处罚。
财政部关于做好执行会计准则企业2008年年报工作的通知
财会函[2008]60号
高危行业企业按照规定提取的安全生产费用,应当按照《企业会计准则讲解(2008)》中的具体要求处理,在所有者权益“盈余公积”项下以“专项储备”项目单独列报,不再作为负债列示。煤炭企业在固定资产折旧外计提的维简费,应当比照安全生产费用的原则处理。根据企业会计准则讲解,高危行业企业依照国家有关规定提取的安全生产费,应当计入相关产品的成本或当期损益,同 时,计入“专项储备”科目。企业使用提取的安全生产费时,属于费用性支出的,直接冲减专项储 备。
根据你的描述,你那个安全生产费用计提出来的金额是单独存放,并由政府部门监管使用,并没有实际发生,因此支付时就是按照计提处理,借成本费用,贷记专项储备,由于货币资金有收付,借:其他货币资金(如果是自己企业的户名开立的银行账户,并且属于使用受限制的资产;如果不是就是其他应收款-××县安监局),贷:银行存款,如果出事了,借:专项储备 营业外支出(是否计入营业外支出,主要看是否有行政处罚通知书,如果没有,还是成本费用) 贷:其他货币资金,贷:银行存款。如果没有出事,一般不会退还,除非次年不从事危险行业。


税务规定:
国家税务总局关于煤矿企业维简费和高危行业企业安全生产费用企业所得税税前扣除问题的公告
                              
文号:国家税务总局2011年第26号公告

煤矿企业实际发生的维简费支出和高危行业企业实际发生的安全生产费用支出,属于收益性支出的,可直接作为当期费用在税前扣除;属于资本性支出的,应计入有关资产成本,并按企业所得税法规定计提折旧或摊销费用在税前扣除。企业按照有关规定预提的维简费和安全生产费用,不得在税前扣除。
 楼主| 发表于 2018-1-12 22:08:02 | 显示全部楼层
chinayuanji 发表于 2018-1-12 21:11
根据财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的通知(财企[2012] ...

您好,我说的是返还给个人的奖励,意思是没有发生安全事故的奖励,是缴纳风险金本金的2倍,例如年初交风险金本金100,年末不出事故,返200,就这意思
发表于 2018-1-12 22:20:01 | 显示全部楼层
kun612 发表于 2018-1-12 22:08
您好,我说的是返还给个人的奖励,意思是没有发生安全事故的奖励,是缴纳风险金本金的2倍,例如年初交风 ...

奖励部分为职工薪酬,如果扣罚可以作为职工薪酬的扣减,同时减少成本费用。谁知道相关人员是干什么来着,如果是搞在建工程没出事故导致奖励,就是计入在建工程,如果是搞施工没出事故,奖励给施工人员的就计入工程施工--合同成本
 楼主| 发表于 2018-1-13 10:01:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 kun612 于 2018-1-13 12:07 编辑
chinayuanji 发表于 2018-1-12 22:20
奖励部分为职工薪酬,如果扣罚可以作为职工薪酬的扣减,同时减少成本费用。谁知道相关人员是干什么来着, ...

谢谢悉心指导,我们是小国企,工资总额是有限额的,这块奖励部分能否不进工资总额核算呢?比如直接借:管理费用,贷:现金
发表于 2018-1-14 12:57:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 chinayuanji 于 2018-1-14 13:00 编辑
kun612 发表于 2018-1-13 10:01
谢谢悉心指导,我们是小国企,工资总额是有限额的,这块奖励部分能否不进工资总额核算呢?比如直接借:管 ...

这个不是会计的事情了,可以先申请修改工资总额预算,列明修改依据,无论如何这种发放迟早都是要见光的,因此应该在确定没出事的情况后,申请调整工资总额预算,报上级单位审批。如果不按照这种程序走,以后上级内审部门查出来,给的定性就可能不好,比如什么挪用挤占预算、私立名目为自己发放薪酬,侵占国有资产,并通过账务处理掩盖啥的
 楼主| 发表于 2018-1-14 17:59:27 | 显示全部楼层
chinayuanji 发表于 2018-1-14 12:57
这个不是会计的事情了,可以先申请修改工资总额预算,列明修改依据,无论如何这种发放迟早都是要见光的, ...

您说得完全正确,感谢
发表于 2018-1-14 21:56:37 | 显示全部楼层
kun612 发表于 2018-1-14 17:59
您说得完全正确,感谢

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