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两种计算个税方式,你认可哪一种?

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发表于 2017-11-7 15:52:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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对于工资薪金个人所得税的扣税计算,笔者看见有以下方式:
对于员工因考核等扣款,一般来说,企业都是按扣款后的金额计入成本费用,但是扣缴个人所得税却有不同的计算:
一、A企业:张某10月应发工资8000元,扣社保及住房公积金700元,考勤扣款300元,实际扣个人所得税=(8000-700-3500)*10%-105=275元;张某当月实领金额6725元;
二、B企业:张某10月应发工资8000元,扣社保及住房公积金700元,考勤扣款300元,实际扣个人所得税=(8000-300-700-3500)*10%-105=245元;张某当月实领金额6755元。
如题,两种计算个税方式,你认可哪一种?
发表于 2017-11-7 17:41:27 | 显示全部楼层
当然  是第二种   按最终拿到手的确认工资计税基数   
发表于 2017-11-7 19:12:49 | 显示全部楼层
本帖最后由 polariswong 于 2017-11-7 19:14 编辑

这个主要看1、员工是否取得收入;2、员工列支的费用是否可以个人所得税前扣除。
就考核来看,假如是请假一天,这一天没有工资,那么显然员工不应该取得300元收入,应该使用第二种。
假如是迟到了好几次扣300块,就很难说了,如果该扣款不是基于迟到的时间分钟数来计算的,而是按次数来计算的,那么就有可能按第一种。
企业对员工的惩罚、扣款一般不一定可以在个税前列支的,如果不能个税前列支的话,就要在个税后罚款、扣款。
发表于 2017-11-8 09:45:45 | 显示全部楼层
=(7700-700-3500)*10%-105=245
主贴所述情形(考核扣款)申报时不存在8000-300这一考虑,不然薪酬设计时绩效和纪律薪采用激励加分制和减分制两种不同方式计算的同样最终税前金额的薪资在个税上有差异,不是奇怪么
发表于 2017-11-8 12:34:02 | 显示全部楼层
肯定是B企业啊。A企业计算是错误的。
发表于 2017-11-8 12:36:24 | 显示全部楼层
sorry,看来我以上说的未必正确啊。
发表于 2017-11-8 14:07:18 | 显示全部楼层
应该第二种,考勤是属于考核范畴,考核工资得在税前,这个不是扣的个人欠款。
 楼主| 发表于 2017-11-9 15:42:56 | 显示全部楼层
事实上,由于企业是按实际发放金额计入的成本费用,按照个人所得税法的规定,就应该以被扣款以后的金额为依据计算扣缴个人所得税,而不是按未经考核的工资标准【企业定的标准,员工需要经过努力才能全额、超额或部分获得,而不是干多干少都能如数获得】计算个人所得税。
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