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【9.18有奖话题】聊聊女职工入职的那些事儿

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回帖奖励 190 金币 回复本帖可获得 5 金币奖励! 每人限 1 次
发表于 2017-9-18 12:35:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
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9月6日,浙江一家公司负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”虽然女职工“隐孕”入职显得不够诚信,用人单位看似“受骗上当”,但追根究底,“隐孕”入职现象其实是用人单位普遍实施就业性别歧视造成的。现实中,以婚育状况为缘由的就业性别歧视仍普遍存在。这意味着,有的女职工若不选择“隐孕”,往往无法顺利入职。

如何看待女职工“隐孕”入职?你们公司在入职时会有性别相关的歧视情况么?今天,我们来聊聊女职工入职的那些事儿

感谢liyl8提供本话题,略微改动后作为今天的每日话题,奖励会计图书一本!
话题征集持续ing...欢迎点击话题征集帖跟帖提出你的“有奖话题”,没准明天的话题就是你的:)


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1.活动可从任一天开始,每天的有奖问答活动当日跟帖有效,一次性回复多天的有奖话题不能参与领奖。
2.参与话题讨论跟帖字数在10个以下视为无效灌水。
3.9月活动计算次数从9月1日起算;7-8月活动未满21次的网友可以继续做7-8月活动。


PS:已经参与5/10/21次有奖问答的小伙伴领奖请加微信shixiaoye8 开门暗号“有奖话题”,确认无误之后会邮寄给大家(可以在发帖纪录里面查看自己参与了几次
http://bbs.esnai.com/forum.php?mod=guide&view=my&type=reply


本帖被以下淘专辑推荐:

发表于 2017-9-18 12:39:55 | 显示全部楼层

回帖奖励 +5 金币

我们单位没这限制,录取不录取跟怀孕没关系,但隐孕就有点不道德吧,刚入职就修产假,产假修完就辞职
来自安卓客户端来自安卓客户端
发表于 2017-9-18 12:40:36 | 显示全部楼层

回帖奖励 +5 金币

本帖最后由 ssww1975 于 2017-9-18 12:44 编辑

这个问题很尖锐   
换位思考下,单位招人肯定是有用人需求才招聘的 ,你一来还没啥贡献就怀孕了(就更别说隐孕入职的那种了,这样的人我认为工作能力也强不了),你让单位怎么办?一些反应小的能坚持工作的还好,还有一些怀孕反应大或者出现状况的,单位是照顾还是不照顾?照顾了工作谁来做?另外招人么?
所以建议女同胞们,尽可能的把自己的跳槽时间延迟到生完孩子之后吧。
发表于 2017-9-18 12:42:14 | 显示全部楼层

回帖奖励 +5 金币

女职工相对来说,入职都会受到歧视,没生过孩子的担心要生孩子,生过的担心工作会分心,这本身也是个事实嘛,就看如何对待“诚实,诚信”了。我个人认为:善意地小欺骗无伤大雅,但象这样刚干三天就有些过分了
发表于 2017-9-18 12:45:59 | 显示全部楼层

回帖奖励 +5 金币

虽然看着可气,但是情有可原。女职工入职都会受到歧视。生育险国家规定的,但是很多女职工享受不到。但是这个女职工入职三天就宣布怀孕有点不太好,仿佛是混日子的一样。不可取。
发表于 2017-9-18 12:57:09 | 显示全部楼层

回帖奖励 +5 金币

这个是客观存在的社会事实,只能相互“诚信”。如果真的怀孕,可以考虑多干1-2年。
发表于 2017-9-18 13:01:29 | 显示全部楼层

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想到了入职3天就请产假这个case
发表于 2017-9-18 13:06:25 | 显示全部楼层

回帖奖励 +5 金币

现在女性确实面临就业歧视,用人单位都会考虑成本的,二胎放开后,公司倾向于招男性或已婚已育。
发表于 2017-9-18 13:09:04 | 显示全部楼层

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可能入职者也有苦衷
发表于 2017-9-18 13:12:50 | 显示全部楼层

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之前见过有老板吐槽 说 招个女职工 进来没多久就结婚怀孕生小孩 指望后面好好输出 没想到二胎政策  哎 只能性别歧视了呀 不过上面案例也是少数吧
来自苹果客户端来自苹果客户端
发表于 2017-9-18 13:20:04 | 显示全部楼层

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社会现状就是这样,所有人的出发点都是利己,只是隐孕这个事不太符合职业道德。
发表于 2017-9-18 13:26:08 | 显示全部楼层

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我们单位对此类入职还是有限制,但效果达不到预期!!最后的结果依然是男女各半的状态!
发表于 2017-9-18 13:27:35 | 显示全部楼层

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国有企业女职工的保障还是很全面的,甚至比男职工的待遇还要好一点。而民企差别就比较大,有些大民企参照国外的做法可以借鉴,中小民企人员流动大,可能待遇要差点。
发表于 2017-9-18 13:28:17 | 显示全部楼层

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目前有较多的企业在招聘女职工时,会提到是否考虑生育问题,这就象部份国企业招聘时要求985、211院校毕业才可。我个人认为诚信与能力最重要。
发表于 2017-9-18 13:34:33 | 显示全部楼层

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结婚没,有小孩儿没,家在哪等等,一系列的问题迎面而来
发表于 2017-9-18 13:36:35 | 显示全部楼层

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聊聊女职工入职的那些事儿
我就是个女职工,今年入职到新单位,感觉新单位没有性别差别,办公室里有男朋女。我是搞财务的,单位女员工更多些。
发表于 2017-9-18 13:37:16 | 显示全部楼层

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现在招聘还是男生优先啊  做内审 女生出差还是不方便 而且还有产假什么的
发表于 2017-9-18 13:39:47 | 显示全部楼层

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聊聊女职工入职的那些事儿
女职工在企业中也有女职工的优点,不同的行业会有要求,我所在的集团单位,建筑业这块女职工就少,其他行行并没有太大的差别,还是看女员工自身的能力。
发表于 2017-9-18 13:42:34 | 显示全部楼层

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虽然情有可原,但真的让人生气。

这种人的人品太差,用这样的方法得到的工钱属于味着良心拿钱,跟抢也没啥区别。
发表于 2017-9-18 13:44:47 | 显示全部楼层

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目前待的公司据说会先问是否怀孕了,如果非紧急需要人员的话一般会变相拒绝。
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