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[讨论] 说说评估人才转行问题

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发表于 2017-9-7 11:51:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
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说说评估人才转行问题
    人才转行流动是非常正常的事情,记得1992年以前的会计制度是流动资金对应流动资产、固定资金对应固定资产、专用基金对应更新改造或其他资产等,画资金为牢,反正一个特征就是:买酱油的钱不能去买醋,资金之间人为划定了一个杠杠。然而,1992年“两制两则”就开始改了,当时一条最著名的“词汇”就是:买酱油的钱现在也可以买醋了...
    时至今日,人们在职业选择方面拥有了更多选择权,这种选择往往取决于机会、机遇、关系、专业能力、兴趣爱好、收入考量等因素,但这些因素中最为核心的一点就是对于自己的认识,尤其是对于自身素质的认识和了解,在当前资源配置过程中,人力资源(HR)的配置也是至关重要的领域,人力资源通过合理配置可以增强某些行业或领域的造利能力。
    就评估专业人士转行到投行、证券公司乃至实业领域看,这并非坏事,而应该得到鼓励,我们现在的行业管理部门往往喜欢或习惯于“打阵地战”、画地为牢,以为把我们这个行业培养的人最好不要到其他行业去做,其实,我觉得是一种观念上的问题,即我们脑海中的那种地域性的行业性的界定需要开放一些,走了的今后还可能还会回来,走了的到了新的领域他们心目中还是会有“评估心”、“审计情”,走了的成功案例也会让“全国人们”看到评估行业是育人的的嘛。
    无论什么样的人才,通用的是素质,这样素质恰如“资金”,需要动起来才能产生更多的“现金流入”,评估行业专业人才的培养,并非仅仅是靠着专业技术准则就能够达成的,那种狭隘的认为自己懂了评估专业技术的人其实恰恰就是没有懂,因为现实告诉我们,评估人的能力在评估专业准则之外,是面向活生生的经济行为和经济活动的实践,换一个角度看评估往往更深刻,更有利于评估人才的培养。

评分

1

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发表于 2017-9-7 13:05:50 | 显示全部楼层
发表于 2017-9-7 13:46:49 | 显示全部楼层
经验!精辟!经典!
发表于 2017-9-8 09:42:38 | 显示全部楼层
发表于 2017-9-8 11:33:47 | 显示全部楼层
堪比九阴真经总纲,独孤九剑总诀。
发表于 2017-9-8 16:16:04 | 显示全部楼层
 楼主| 发表于 2017-9-8 17:56:14 | 显示全部楼层
激情与迷茫 发表于 2017-9-8 11:33
堪比九阴真经总纲,独孤九剑总诀。

发表于 2017-9-8 19:33:13 | 显示全部楼层
发表于 2017-9-9 09:49:06 | 显示全部楼层
评级公司的都跑去券商那里了
发表于 2017-9-11 08:48:29 | 显示全部楼层
思路严密,见解深刻,启发性强。好文章!好话题!
发表于 2017-9-11 09:34:09 | 显示全部楼层
发表于 2017-9-12 01:06:44 | 显示全部楼层
就现阶段来说,评估人能根据自己各自的情况进行“转行”,我觉得这是件好事儿。我始终觉得评估与其他行业的匹配面还是太窄,而目前执业环境也只能使大多数评估人解决“温饱问题”,如果有好的际遇,聪明人会毫不犹豫的来个“华丽转变”!
发表于 2017-9-12 01:10:33 | 显示全部楼层
就现阶段的执业环境来看,如果有好的际遇,且又符合自己的喜好或技能,我想聪明人绝对毫不犹豫的来个“华丽转变”!
发表于 2017-9-13 09:09:25 | 显示全部楼层
发表于 2017-9-13 11:52:09 | 显示全部楼层
说的太好了,要抱着开放的心态看待人员流动。
发表于 2017-9-15 20:06:13 | 显示全部楼层
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