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常用的个税“避”税方式

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发表于 2017-7-6 12:33:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 槿思成 于 2017-7-10 18:02 编辑

常用的个税“避”税方式

槿思成


试着去想想,合法与非法,“避”用引号,也是这个原因。



比较常用的

1、替票报销

       也就是把员工的工资转化为企业的费用,操作简单,这个基本已是很多公司的潜规则了。但是要注意费用的合理性,金三下用的发票的合规性,以及关注业务招待费的“两头夹”的税前扣除方式。风险不是没有,不是没有,不是没有,切记。


2、中高层的公车私用

       注意合同约定的合理性、数量和报销金额的合理性、同时关注报销项目在企业所得税税前扣除风险。(公车私用不同的地方口径还有些差异)


3、利用年终奖单独纳税的优惠政策

       这个就不赘述了。


4、通讯费报销

       这个每个地方都有个税优惠的方式。可以参考一下王骏老师整理的《各地通讯费个税扣除》一文。


5、对于绩效占比较高的工资模式,调整各月工资,拉平……

     对于绩效高低对税负影响较大的工资模式,此时拉平各月工资就显得比较有效果。


6、公积金

      公积金的缴纳是有避税效果的,对于很多购房者而言,是希望高公积金标准。所以企业可以采取不同的公积金缴纳梯度,供员工选择。


7、提高职工福利水平,降低名义收入

比如,企业提供住所等。



不合理,违法的,风险大

1、增加员工人数,分摊工资

        不赘述


评:特别非常好发现,聪明反被聪明误,反误了卿卿性命。


2、总额不变,调整工资申报

        如下来源 《高收入个人如何做好个税筹划(修订)-张海涛》常见的做法是,公司把高收入员工的工资在报税时以较低的金额申报,把低收入员工的工资在报税时以较高的金额申报(多出的税款由高收入员工承担),发放时按均按实际应得的金额发放。在保持工资总额不变且全额申报个税的情况下,通过把高收入员工的工资拆散,化整为零隐藏在低收入员工工资内,达到为高收入员工“节税”的目的。 。


      最极端的是通过普通员工私下转钱给中层的方式。


评:假的真不了,一旦被举报或被税务机关稽查,很快就会露出马脚。企业所面临风险就是未足额代扣代缴个人所得税被行政处罚。(来源 高收入个人如何做好个税筹划(修订))



3、分内外账发钱,多张卡

     不赘述


评:牵一发而动全身,查到就挂……



评分

4

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本帖被以下淘专辑推荐:

发表于 2017-7-6 12:58:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 tianya1234 于 2017-7-6 13:01 编辑

不知这两个是不是在一定范围内也可行!1、做一个按季申报起征点下的个体户风险大的2、打打劳务派遣买发票的注意

评分

1

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发表于 2017-7-6 13:01:45 | 显示全部楼层
发表于 2017-7-6 13:07:04 | 显示全部楼层
集团旗下全国多个公司,A公司聘用,解除劳动合同!旗下另一个省B公司重新聘用…以此类推…成立几个小规模纳税人公司,每年固定发生相应业务…一家30万,然后自己去分

点评

这么操作,是利用离职补偿金<=本地区上年度年工资*3 以内的免个税么?  发表于 2017-7-10 13:31
理解的很透彻!  发表于 2017-7-7 11:48

评分

2

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来自苹果客户端来自苹果客户端
发表于 2017-7-6 13:32:18 | 显示全部楼层
4、通讯费补贴——修改为通讯费报销
发表于 2017-7-7 09:39:53 | 显示全部楼层
其实,个税的避税空间真的很小。
发表于 2017-7-7 09:43:38 | 显示全部楼层
正在思考这个问题
发表于 2017-7-7 09:50:44 | 显示全部楼层
2、总额不变,调整工资申报

        如下来源 《高收入个人如何做好个税筹划(修订)-张海涛》常见的做法是,公司把高收入员工的工资在报税时以较低的金额申报,把低收入员工的工资在报税时以较高的金额申报(多出的税款由高收入员工承担),发放时按均按实际应得的金额发放。在保持工资总额不变且全额申报个税的情况下,通过把高收入员工的工资拆散,化整为零隐藏在低收入员工工资内,达到为高收入员工“节税”的目的。 。


这个只要一比对社保立刻就现形的吧?难道社保也这样去平均着交
发表于 2017-7-7 09:59:34 | 显示全部楼层
yaojiahuan501 发表于 2017-7-6 13:07
集团旗下全国多个公司,A公司聘用,解除劳动合同!旗下另一个省B公司重新聘用…以此类推…成立几个小规模纳 ...

您的办法最牛,但仅限看得懂的人。。。
发表于 2017-7-7 10:01:05 | 显示全部楼层
haihan235 发表于 2017-7-6 13:32
4、通讯费补贴——修改为通讯费报销

现在的电话都是实名制。。。
发表于 2017-7-7 10:13:31 | 显示全部楼层
yaojiahuan501 发表于 2017-7-6 13:07
集团旗下全国多个公司,A公司聘用,解除劳动合同!旗下另一个省B公司重新聘用…以此类推…成立几个小规模纳 ...

这应该是两个方法在里面吧?方法一实操上应该不好做到,方法二目测可以用
发表于 2017-7-7 10:17:49 | 显示全部楼层
彭怀文 发表于 2017-7-7 10:01
现在的电话都是实名制。。。

你的意思是实名制的车票不能报销了???
发表于 2017-7-7 15:28:08 | 显示全部楼层
有的国企就有个休户
发表于 2017-7-8 11:04:53 | 显示全部楼层
本帖最后由 yaojiahuan501 于 2017-7-8 11:21 编辑
寒小伍 发表于 2017-7-7 10:13
这应该是两个方法在里面吧?方法一实操上应该不好做到,方法二目测可以用

在其他能想到的,其实都是违法滴行为了……比如走通道,保险业务(金额太小的一般不做,成本相对较高,但相对比个税税率肯定便宜)!在比如利用全国地区社保不统一,河北安徽四川湖南河南湖北等中西部贫困县地区,我可以给员工开工资7999元/月,社保按当地最低工资标准缴纳,而且只需要缴纳3险或者一险!其实呢这个员工实际工资是3K一个月,但是这样我多交一点个税,取出多余的钱分给高工资的员工!无非就是一个个税的平衡!至于发工资么也简单,工资表做好,先用银行转账支票把所有工资取现到一个人手上,在由其发放工资!(妥妥的偷税行为)个税筹划,无非是拆分,改变税基!因为这个能动的范围实在是太小,个税控的太死了!

发表于 2017-7-8 16:20:35 | 显示全部楼层
可以
发表于 2017-7-9 08:14:54 | 显示全部楼层
感谢分享,长知识
发表于 2017-7-10 16:54:33 | 显示全部楼层
年终奖“现金”发放。可以吧?
 楼主| 发表于 2017-7-10 17:39:13 | 显示全部楼层
美化 发表于 2017-7-7 09:50
2、总额不变,调整工资申报

        如下来源 《高收入个人如何做好个税筹划(修订)-张海涛》常见的做 ...

目前按照工资全额缴纳社保的不多 见到很多的都是按照基本工资来缴纳的。。
 楼主| 发表于 2017-7-10 18:00:06 | 显示全部楼层
kenshinlong 发表于 2017-7-10 16:54
年终奖“现金”发放。可以吧?

“现金”是指?
 楼主| 发表于 2017-7-10 18:02:07 | 显示全部楼层
tianya1234 发表于 2017-7-6 12:58
不知这两个是不是在一定范围内也可行!1、做一个按季申报起征点下的个体户!风险大的2、打打劳务 ...

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