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[企业所得税] 不符合规定的商业健康保险产品的支出如何处理?财税〔2017〕39号带来的问题

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发表于 2017-5-2 20:00:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 jz9822 于 2017-5-2 20:03 编辑

财政部、国家税务总局、保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知(文号:财税〔2017〕39号 ):单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出,应分别计入员工个人工资薪金,视同个人购买,按上述限额予以扣除。
提问?不符合规定的商业健康保险产品的支出如何处理?我举例:一企业有5000元商业险,是符合规定的那种个人险,那按文件规定应全部作为工资支出,并且2600元(5000-2400)部分作为纳个人所得税金额。但是,如果不是符合规定的商业险呢?是作为企业所得税纳税调增(白条支出)?还是直接全部作为工资支出,并且5000元全部计入纳个人所得税?

我个人的观点应并入工资范围内!国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复文号:国税函〔2005〕318号 发布日期:2005-04-13黑龙江省地方税务局: 你局《关于代扣代缴单位为员工支付保险有关缴纳个人所得税问题的请示》(黑地税发[2005]19号)收悉。经研究,现批复如下: 依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定,对企业为员工支付各项免税之外的保险金,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴。
当然并入的前提是指:(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,如果不能计入个人账户的,那么应作为白条支出调增了。

欢迎讨论!

发表于 2017-5-2 20:38:26 | 显示全部楼层
如并入工资薪金,该并入哪一期?是买保险当月一次性缴纳个税?还是分为12个月或者保险受益期等等?
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