设为首页收藏本站

中国会计视野论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫一扫,快速登录

12
返回列表 发新帖
楼主: houtian23

劳务外包是否该计入职工薪酬?

[复制链接]
发表于 2017-4-10 11:03:56 | 显示全部楼层
  美国注册管理会计师认证(CMA®)
CMA考试7折报名,让您无惧未来!
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
CMA是您挖掘职业潜能的通关秘钥
 

视野思享会年费会员
一年内免费直播参与
历届活动视频回放
与爱学习群体共同成长

 

欢迎订阅会计视野微信公众号
第一时间了解最新财会知识
碎片化学习新方法
200万读者追随的真爱选择。

发表于 2016-11-9 18:20:21 | 显示全部楼层
暖阳阳1234 发表于 2016-10-25 09:42
计入职工薪酬有一个问题,就是社保不在本公司交纳,审计时,通不过。

回答错误。


计入薪酬,社保年审不能通过。
发表于 2018-2-1 10:38:58 | 显示全部楼层
younghan 发表于 2016-5-11 22:48
应该计入职工薪酬。
(三)在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职 ...

显然不能啊
发表于 2018-2-4 18:59:53 | 显示全部楼层
应根据实际情况分析:
根据《国家税务总局公告2015年第34号》
三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题
  企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

如果在企业申报个税,可以计入应付职工薪酬,否则只能计入劳务费
发表于 2018-3-13 17:46:09 | 显示全部楼层
彭怀文 发表于 2016-11-9 18:18
不是他们发,也应计入。

如果企业计入职工薪酬劳务公司也计入职工薪酬,在填写统计局报告时人员填写数量与社保局交纳社保人数不一致,是否有影响
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 新浪微博登陆

本版积分规则

手机版|中国会计视野论坛 ( 沪ICP备05013522号-2  

GMT+8, 2018-9-23 16:15

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表