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劳务外包是否该计入职工薪酬?

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发表于 2016-5-10 15:31:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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请问企业通过劳务外包的形式用工在核算中是否应该计入职工薪酬
发表于 2016-5-10 16:23:01 | 显示全部楼层
不该,可以在人工费用下单独设立劳务费科目进行核算
发表于 2016-5-11 22:48:55 | 显示全部楼层
应该计入职工薪酬。
(三)在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则所称的职工。比如,企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排,为企业提供与本企业职工类似的服务;换句话,如果企业不使用这些劳务用工人员,也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务,因而,这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。

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发表于 2016-10-14 15:11:53 | 显示全部楼层
现在好多所谓劳务外包都是假的。
劳务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包方,双方签订劳务外包协议,劳务承包方按劳务外包协议的约定完成劳务承包任务,劳务发包单位按劳务外包协议的约定向劳务承包方支付劳务外包费用的一种外包承揽经营形式。因此,劳务外包的准确定位应当属于经营模式的一种而非用工模式的一种。从性质上讲,劳务外包合同类似于《合同法》概念上的承揽合同,其与劳务派遣用工之间的区别主要有以下几点:
一是适用的法律不同,劳务派遣适用《劳动合同法》;劳务外包适用《合同法》。
二是用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
三是劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
四是用工成本列支科目不同,劳务派遣用工工资需要在应付职工薪酬科目核算,计入工资总额;业务外包相关费用则因按项目成本核算。
所以,是否计入薪酬应当分析对比公司前后用工模式是否存在本质差异。

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发表于 2016-10-15 14:33:35 | 显示全部楼层
劳务外包派出单位开劳务票,接收劳务单位收劳务发票,不可计入职工薪酬。
发表于 2016-10-15 14:38:52 | 显示全部楼层
应该计入,如果是你们发工资就应该计入。
发表于 2016-10-18 09:53:46 | 显示全部楼层
孤独的守夜人 发表于 2016-10-15 14:38
应该计入,如果是你们发工资就应该计入。

我觉得还是应该区别对待,如果是劳务外包,那么就应该入成本,采取差额征收,这个是税务上的处理方式,但是如果是劳务派遣性质的就计入职工薪酬,两者在性质上不一样,个人见解,如果不对的地方望指正一下,谢谢。

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发表于 2016-10-18 10:04:49 | 显示全部楼层
个人见解:劳务外包这项业务,在损益科目来看普通职工无差,都是进入成本或费用。从资负表来看,认为进入应付账款比职工薪酬更合适。请大家指正!

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发表于 2016-10-18 13:42:58 | 显示全部楼层
看具体情况。如果外包劳务,取得劳务公司发票、且该公司直接支付给外包员工的情况下,直接计入外包费用;如果直接发放给外包人员,可以计入职工薪酬

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发表于 2016-10-18 18:55:25 | 显示全部楼层
4楼的“四”,应该采用9楼的说法。
发表于 2016-10-25 09:27:49 | 显示全部楼层
劳务外分包一般都是计入成本的吧
发表于 2016-10-25 09:42:00 | 显示全部楼层
计入职工薪酬有一个问题,就是社保不在本公司交纳,审计时,通不过。
发表于 2016-11-9 18:06:37 | 显示全部楼层
如果有完整的外包合同,对方提供劳务费发票,实际上是公司采购劳务的行为,贷方应计入应付账款。
发表于 2016-11-9 18:15:30 | 显示全部楼层
旭哥 发表于 2016-5-10 16:23
不该,可以在人工费用下单独设立劳务费科目进行核算

说法错误,不符合会计准则规定。
发表于 2016-11-9 18:16:18 | 显示全部楼层
如果认为不应该计入职工薪酬的,看看我的这个帖子吧!

独立董事就是临时工!不服来辩
http://bbs.esnai.com/thread-5048555-1-1.html
(出处: 中国会计视野论坛)
发表于 2016-11-9 18:17:07 | 显示全部楼层
younghan 发表于 2016-5-11 22:48
应该计入职工薪酬。
(三)在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职 ...

正确!
发表于 2016-11-9 18:17:25 | 显示全部楼层
旭哥 发表于 2016-5-10 16:23
不该,可以在人工费用下单独设立劳务费科目进行核算

回答错误。
发表于 2016-11-9 18:17:46 | 显示全部楼层
hjfdc 发表于 2016-10-15 14:33
劳务外包派出单位开劳务票,接收劳务单位收劳务发票,不可计入职工薪酬。

回答错误。
发表于 2016-11-9 18:18:17 | 显示全部楼层
孤独的守夜人 发表于 2016-10-15 14:38
应该计入,如果是你们发工资就应该计入。

不是他们发,也应计入。
发表于 2016-11-9 18:20:21 | 显示全部楼层
暖阳阳1234 发表于 2016-10-25 09:42
计入职工薪酬有一个问题,就是社保不在本公司交纳,审计时,通不过。

回答错误。
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