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楼主: 吾是蝎子

社保(企业)部分通过应付职工薪酬,或直接进管理费用有何区别

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 楼主| 发表于 2016-3-31 22:42:27 | 显示全部楼层
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谢谢。
发表于 2016-4-1 15:58:14 | 显示全部楼层
本帖最后由 深蓝色的春天 于 2016-4-1 15:59 编辑

一个错误的观点,居然讨论的热火朝天
发表于 2016-4-10 16:31:12 | 显示全部楼层
企业部分进费用
个人部分本来就是职工薪酬
发表于 2016-4-20 17:35:34 | 显示全部楼层
先归集,再分配
发表于 2016-4-21 22:47:14 | 显示全部楼层
社保或公积金(企业承担的部分)计入应付职工薪酬,通过本科目进行过渡,这样可以通过查找“应付职工薪酬”借方的数据,就能确定公司实际支付的现金流(为职工支付的现金),意义还是很大的。
发表于 2016-7-20 12:55:11 | 显示全部楼层
通过应付职工薪酬归集更清晰明了
发表于 2016-7-20 15:57:19 | 显示全部楼层
同意九楼,归集在应付职工薪酬,
来自安卓客户端来自安卓客户端
发表于 2016-9-14 10:21:48 | 显示全部楼层
新准则是进应付职工薪酬
来自安卓客户端来自安卓客户端
发表于 2016-9-18 17:47:15 | 显示全部楼层
这个问题,我觉得也可以这样理解:要按会计规定,那要先入“应付职工薪酬”再结转;要论简化账务处理,则可以直接入“管理费用”。举例财政部查了某某企业,我觉得没什么说服力。现实中有几家私营企业的会计核算是否规范会被会计处查处过?从数量上看,我们目前是私营企业比国企多。国企、事业单位可能会检查会计核算规范,私企有几家被查?能被查的都是看得起你,要珍惜!
发表于 2016-9-20 18:29:15 | 显示全部楼层
1、2选项难道没问题?
一个基本财务核算问题没有搞明白
发表于 2016-12-12 13:55:16 | 显示全部楼层
有没有权威结论啊?带权威证据的
发表于 2017-2-9 11:59:41 | 显示全部楼层
这年都已经过了,这问题有没有个答案啊
发表于 2017-2-23 08:18:41 | 显示全部楼层
吾是蝎子 发表于 2015-9-9 09:46
通过应付职工薪酬到管理费用,应付职工薪酬不就高了,相应的计提的职工福利费、教育经费也高了。

提取数,以成本费用为准
来自苹果客户端来自苹果客户端
发表于 2017-3-23 21:25:13 | 显示全部楼层
目前会计准则明确直接进管理费用、无需通过应付职工薪酬计提的只有“职工福利费“;根据经验,先计提、再发放对于一些数据统计工作是比较方便的,而且应付职工薪酬的贷方和管理费用的发生额也可以相互印证,可以发现、避免一些记账串科目之类的错误
发表于 2017-3-24 08:59:48 | 显示全部楼层
值得收藏。我觉得关键是区分"工资总额"与“应付职工薪酬”。
来自安卓客户端来自安卓客户端
发表于 2017-3-24 10:59:49 | 显示全部楼层
包不同 发表于 2015-9-10 11:14
例子举得好,赞!

很有说服力
发表于 2017-4-8 10:20:12 | 显示全部楼层
做过审计的都知道,公司缴纳的社保必须过一遍应付职工薪酬。
发表于 2017-4-9 20:03:26 | 显示全部楼层
这个讨论啥
来自苹果客户端来自苹果客户端
发表于 2017-7-4 10:20:32 | 显示全部楼层
工资薪金部分通过应付职工薪酬科目归集
发表于 2017-8-23 12:18:07 | 显示全部楼层
心满意竹 发表于 2015-9-8 16:50
2.  社保(企业)部分直接进管理费用

我觉得这样不便于统计用工成本,且提前增加了费用,降低了产品成本,虽然节了税,但个人认为不可取。
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