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社保(企业)部分通过应付职工薪酬,或直接进管理费用有何区别

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发表于 2015-9-8 15:23:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 accliu 于 2015-9-8 21:28 编辑

社保(企业)部分通过应付职工薪酬,或直接进管理费用有何区别
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本帖被以下淘专辑推荐:

发表于 2015-9-8 16:08:31 | 显示全部楼层
2211 应付职工薪酬

    二、本科目可按"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"、"辞退福利"、"股份支付"等进行明细核算。
发表于 2015-9-8 16:50:07 | 显示全部楼层
2.  社保(企业)部分直接进管理费用
发表于 2015-9-8 17:46:08 | 显示全部楼层
社保(企业)部分直接进管理费用
发表于 2015-9-9 08:12:25 | 显示全部楼层
社保(企业)部分通过应付职工薪酬到管理费用
发表于 2015-9-9 08:32:01 | 显示全部楼层
社保(企业)部分通过应付职工薪酬到管理费用
发表于 2015-9-9 08:39:29 | 显示全部楼层
按会计制度进行规范
发表于 2015-9-9 08:56:35 | 显示全部楼层
社保(企业)部分通过应付职工薪酬到管理费用
发表于 2015-9-9 09:05:39 | 显示全部楼层
就是计提的时候,在应付职工薪酬中归集啊,起个汇总的作用啊

点评

同意  发表于 2015-9-20 17:51
 楼主| 发表于 2015-9-9 09:46:36 | 显示全部楼层
通过应付职工薪酬到管理费用,应付职工薪酬不就高了,相应的计提的职工福利费、教育经费也高了。
发表于 2015-9-9 10:14:45 | 显示全部楼层
应该不用计提职工教育经费和职工福利费,实际发生时直接进费用。
 楼主| 发表于 2015-9-9 10:21:44 | 显示全部楼层
不计提,会造成费用的延期确认。
发表于 2015-9-9 12:47:00 | 显示全部楼层
社保(企业)部分通过应付职工薪酬到管理费用
发表于 2015-9-10 09:44:44 | 显示全部楼层
本帖最后由 庄明仁 于 2015-9-10 09:47 编辑

所有职工薪酬,包括工资、职工福利、社保等,都必须通过「应付职工薪酬」科目核算。

昨天财政部发布的几个《会计信息质量检查公告》里有提到:「中国移动研究院2011年至2013年在管理费用中列支职工餐厅管理服务费等2731万元,未计入应付职工薪酬」、「中国生物技术股份有限公司、中国药材有限公司等单位发放员工福利1032万元,未纳入工资总额,未通过“应付职工薪酬”科目核算;国药集团部分下属企业列支的派遣员工工资6110万元未通过“应付职工薪酬”科目核算」,已经要求这些单位整改。

评分

1

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发表于 2015-9-10 11:14:12 | 显示全部楼层
庄明仁 发表于 2015-9-10 09:44
所有职工薪酬,包括工资、职工福利、社保等,都必须通过「应付职工薪酬」科目核算。

昨天财政部发布的几 ...

例子举得好,赞!
发表于 2015-9-10 14:38:31 | 显示全部楼层
吾是蝎子 发表于 2015-9-9 09:46
通过应付职工薪酬到管理费用,应付职工薪酬不就高了,相应的计提的职工福利费、教育经费也高了。

那不是工资总额,不能计提职工福利费和教育经费。
发表于 2015-9-12 10:19:43 | 显示全部楼层
最基本的会计核算原理,建议楼主先垄断会计核算上的归集  计提  支付  分配  结转这些字面的内涵
发表于 2015-9-14 10:55:27 | 显示全部楼层
一般先通应付职工薪酬归集,然后再根据企业和员工以及所属部门进行分摊啊!这是基本要求啊。而且这样也便于提供相关数据,特别是审计的时候;如果不先归集,你不能通过直接查的方式,得出各项社保等的年度总体支付金额,你还需要加总。

点评

对  发表于 2015-9-29 16:13
发表于 2015-9-16 08:38:31 | 显示全部楼层
应付职工薪酬反映的是全部的费用,管理费用反映的仅是企业承担的成本
 楼主| 发表于 2015-9-16 10:07:32 | 显示全部楼层
水手1100 发表于 2015-9-10 14:38
那不是工资总额,不能计提职工福利费和教育经费。

谢谢。
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