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楼主: 歪C歪

[讨论] 会计审计税务,1个岗位100人投简历,为什么呢?(多选)

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发表于 2014-4-14 10:37:50 | 显示全部楼层
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不是说招聘方,我说的意思是财务、审计的从业入门较低,歪总误会了我的意思。其实高端的财务人员一直是很缺的。
发表于 2014-4-20 22:20:13 | 显示全部楼层
braynt 发表于 2014-3-18 14:26
我们身在四线城市,面试的也挺多,出个基础会计、成本会计、管理会计、统计学综合考卷就刷了99%下来,真是 ...

兄弟,您这招的是什么岗位?是会审税吗?四线成这样太吓人了。最后面试是过十八铜人阵吧?
发表于 2014-4-24 18:12:37 | 显示全部楼层
现在好多人找工作,在网上都是海投简历的,不管你要求多高,也不管自己有多少斤两。。。抱着这样一种心态,只要你敢要我,我就敢去。。。。
发表于 2014-12-28 09:59:48 来自手机 | 显示全部楼层
会计门槛低,做到高端就抢手了

<来自中国会计视野网安卓客户端>
发表于 2015-1-4 16:36:02 | 显示全部楼层
找工作,很多时候都是机缘巧合。
碰到一个好领导,哪怕是做出纳都能学到很多东西,对个人的成长很有帮助。
财务工作,总体收入上不去的原因,和国人一贯认为财务就是记记账的陈旧观念有关系。
我赞成7楼所说的。财务工作相对来讲比较稳定,一个单位流动性最小的应该是i财务部门。
发表于 2015-1-30 13:47:08 | 显示全部楼层
shin与纸飞机 发表于 2014-3-18 09:34
想想第三点很对~ 但事实上最本质的原因还是僧多粥少的缘故,而这是所有level都存在的现象,所以才会有即便 ...

是不是因为财务工作门槛太低造成了供应量太多呢?
发表于 2015-1-30 13:48:10 | 显示全部楼层
422082439 发表于 2014-3-18 20:28
会计工作是技术含比较高的工作。人事,档案工作是根本无法与会计工作相比的。

小看HR了,中央组织部重要吧?
发表于 2015-1-30 13:48:58 | 显示全部楼层
justamember 发表于 2014-3-18 21:00
肯定没这么玄乎。尤其是审计职位,需求非常大,事务所人员总是处在不饱和的状态。我们招有经验的审计人员, ...

现在大家都需要体面的工作啊!
发表于 2015-3-10 10:32:25 | 显示全部楼层
http://bbs.esnai.com/forum.php?m ... 111&pid=7197005

高端人才也不一定能好到哪里去。 出入行业的菜鸟最苦逼。
发表于 2015-5-29 11:32:50 | 显示全部楼层
请问大家什么叫高端人才?
发表于 2015-5-29 16:53:21 | 显示全部楼层
按各行业从业人数排名的话,会计审计类从业人数可能是最庞大的了吧?
发表于 2015-6-14 22:20:23 | 显示全部楼层
现在完全是会计这个行业供需严重失衡导致的,会计本身就是个传统专业,基本上能开这个专业的学校都开,还有很多的中专等职业学校遍地开花,以及我们广大的非财务专业出生的童鞋们都统统加入了作为一名死会计大军中,而且作为一名初级的会计真心不需要你有多强大的技能,最多两个月,上手杠杠的没压力。从中还分流出到审计方向的更悲剧职业,这路也越走越窄,以后估计要更难。只能向高级财务或管理人才发展。
发表于 2015-9-9 14:22:26 | 显示全部楼层
初级人员太多,要往塔尖上爬
发表于 2017-8-21 11:40:10 | 显示全部楼层
财务人员女性较多,工作几年之后就结婚生子,大多数人考虑的是工作和家庭能够兼顾,只要待遇不是太差的话不会轻易跳槽,稳定性很强,所以公司在这方面的招聘需求不是很多。
统计一下招聘网站上关于财务的招聘信息,最多的是基础岗位的招聘,工资非常低,有一点工作经验的人都不会再应聘这种职位;主管经理之类的职位就对工作经验、证书有比较高的要求了,而具备这些能力的人一般是不会轻易换工作的,要不是忙的没时间换工作,要不就是想找到更高的职位;对于公司来说,肯定是想找个各方面能力都符合自己要求的人来胜任此份工作,而对求职者来说,肯定是想往上跳,而不是平行跳,如果新工作和现有的工作差不多,工资也多不到哪去,为什么要换呢?大家互相挑选的结果就是,招聘公司想招一个完全合适的人很难,求职者想换一份更好的工作也很难,最后只好大家都各让一丢丢,合作成功
发表于 2017-8-22 11:29:40 | 显示全部楼层
更多的原因还是僧多肉少吧,财务人员结构比例也很不合理,财务入门门槛太低,什么行业都可能转行入财务,底层人员普遍财务素质较低
发表于 2017-10-13 12:12:17 | 显示全部楼层
Michelle_Li 发表于 2014-3-18 17:58
我投了2僧多粥少和4其他原因。虽然直接本质的原因是僧多粥少,但大概供需关系没玄乎到100:1的比例,造成100 ...

刚开始选的3,因为我的职位本身就不高。

不过仔细想了下,你讲的很有道理。

特别是财务人员只要不是都走光了,不会特别急着招人。---严重同意

经常看到招聘了1、2年的职位,一直在招。
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