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[讨论] 会计审计税务,1个岗位100人投简历,为什么呢?(多选)

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发表于 2014-3-18 08:53:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
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       如下报道是引用的一个招聘网站的统计数据,该网站通过一个岗位投递简历人数来判断该岗位所在行业求职的难易程度

      “2014 年竞争最激烈的职业是财务、审计、税务;IT 质量管理、测试、配置管理;软件、互联网开发、系统集成,这 3 个职业的竞争指数分别为 151,134.8,89.9。尤其排在第一的财务、审计、税务职位,平均近 100 人竞争 1 个岗位,激烈程度近乎白热化。”


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本帖被以下淘专辑推荐:

发表于 2014-3-18 09:09:38 | 显示全部楼层
3.  从业人员结构比例失调(如高端职务,符合门槛的人少;初级的则多)   

评分

1

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发表于 2014-3-18 09:30:40 | 显示全部楼层
每个学校都有会计专业
发表于 2014-3-18 09:34:37 | 显示全部楼层
想想第三点很对~ 但事实上最本质的原因还是僧多粥少的缘故,而这是所有level都存在的现象,所以才会有即便能力很强但也不一定能PK过同级别职位的其他competitor。。。(我无含沙射影的意思{:sweat:})
发表于 2014-3-18 10:01:24 | 显示全部楼层
shin与纸飞机 发表于 2014-3-18 09:34
想想第三点很对~ 但事实上最本质的原因还是僧多粥少的缘故,而这是所有level都存在的现象,所以才会有即便 ...

赞同纸版的意见。
发表于 2014-3-18 10:12:32 | 显示全部楼层
少壮不努力,老大当会计{:cry:}
发表于 2014-3-18 10:17:02 | 显示全部楼层
或许这数据的解释视角本身有问题。

换个思路,是不是可以这么理解:由于财税岗位的特性,财务人员相对其他职业人员稳定性较高,因而市场上空出的财务岗位相对较少。这样,同一个空出岗位,财务岗位被投递的次数就较多。

事实上,对于一个普通企业来说(排除事务所、IT等专业型公司),其可能因为突然的业务,大批招聘销售、服务人员,却不大可能同样规模招聘财税人员、IT质量管理人员。

评分

2

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发表于 2014-3-18 10:27:04 | 显示全部楼层
3.  从业人员结构比例失调(如高端职务,符合门槛的人少;初级的则多)
发表于 2014-3-18 10:28:06 | 显示全部楼层
排在第一的财务、审计、税务职位,平均近 100 人竞争 1 个岗位,激烈程度近乎白热化。
为在这个行业,感到惭愧

点评

没觉得竞争怎么激烈。  发表于 2014-3-18 11:18
 楼主| 发表于 2014-3-18 10:30:07 | 显示全部楼层
2012dragon 发表于 2014-3-18 10:17
或许这数据的解释视角本身有问题。

换个思路,是不是可以这么理解:由于财税岗位的特性,财务人员相对其 ...

这样的理解,也是一种解释吧。
发表于 2014-3-18 11:39:15 | 显示全部楼层
行业门槛太低,出纳和初级会计只用“加减法”就可以做。
发表于 2014-3-18 11:59:13 | 显示全部楼层
僧多粥少,从业人员多了
发表于 2014-3-18 14:26:39 | 显示全部楼层
我们身在四线城市,面试的也挺多,出个基础会计、成本会计、管理会计、统计学综合考卷就刷了99%下来,真是瞎读书。{:mad:}
 楼主| 发表于 2014-3-18 14:29:59 | 显示全部楼层
braynt 发表于 2014-3-18 14:26
我们身在四线城市,面试的也挺多,出个基础会计、成本会计、管理会计、统计学综合考卷就刷了99%下来,真是 ...

那你们真的是百里挑一啊
发表于 2014-3-18 17:23:32 | 显示全部楼层
财会审计税务人群更喜欢海投简历
发表于 2014-3-18 17:58:28 | 显示全部楼层
我投了2僧多粥少和4其他原因。虽然直接本质的原因是僧多粥少,但大概供需关系没玄乎到100:1的比例,造成100:1的就是“其他原因”,还好歪总给了这个选项,否则我就飘过不投票啦。

关于“其他原因”我解释一下:有可能是因为双方两不将就,即企业严格挑剔非要找个高度匹配的,所以那些职位老挂在那儿,求职者也不愿低就(特别是在职的),和现在工作差不多的或不如的岗位都不投(职责级别薪水都跟现在差不多干嘛要跳槽),一直投那些自己看得上的,所以造成雇方招不到人,求职者找不到心仪的工作,僵持下来就是这100:1的局面。再深究一下,造成“两不将就”的一个重要原因还是很多职位不急用人,单位要是急用人你看它将就不?相比起来在职的人可没那么急着换工作,目前的工作再不顺心也能忍的人多得是。

关于3从业人员结构比例失调,我想半天还是没投,因为我身边就有高端人士FD和CFO级别的去年被裁员后找了一年没找到工作的,还见到好几位FC、FD级别的人断档大半年后找到的新工作却是降级成经理级别。所以我私以为虽然3的情况也客观存在,但不是最重要的原因,近60%的网友投票选3,大概是因为他们自身还是不够高端,只是自己揣测而已(无意歧视)。

关于7楼小龙女的解释“由于财税岗位的特性,财务人员相对其他职业人员稳定性较高,因而市场上空出的财务岗位相对较少。这样,同一个空出岗位,财务岗位被投递的次数就较多”,我认为这条不够有信服力,行政后勤、人力资源、文秘、档案管理等职业也是支持性职能,稳定性也较高,专业技术性也不强,为什么它们没进前三甲?



发表于 2014-3-18 18:33:51 | 显示全部楼层
从业人员结构比例失调
发表于 2014-3-18 20:28:20 | 显示全部楼层
会计工作是技术含比较高的工作。人事,档案工作是根本无法与会计工作相比的。
发表于 2014-3-18 21:00:55 | 显示全部楼层
肯定没这么玄乎。尤其是审计职位,需求非常大,事务所人员总是处在不饱和的状态。我们招有经验的审计人员,投简历的真的没那么多。
发表于 2014-3-19 08:16:38 | 显示全部楼层
3.  从业人员结构比例失调(如高端职务,符合门槛的人少;初级的则多)
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