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[经验] 外企就那么无与伦比吗!央企也一样有优势

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发表于 2013-6-22 23:21:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 6889219 于 2013-6-23 18:08 编辑



    最近Michelle_Li的四篇帖子,都非常火,读过之后,我也受益匪浅,但是期间对内资企业的描述,我觉得大部分都是负面的,正面的东西很少,让各位同行对内资可能失去了一些希望,我想以个人1年经验来表达一下自己的看法,并不具有普遍意义,仅供参考。



我所在的央企,一家几千亿的企业吧,我在其中一个新的事业部,规模不大,50来亿,新组建,各方面制度、流程都不完善,财务人员也比较少,就4个。
  下面说正题,都是说外企好,好在哪?好在优秀的工作流程、企业价值观,每个人身为一个螺丝钉共同为企业努力,外资给个人提供发展的机会,甚至是帮助每个员工去成长。


可是国企呢?真的比外企差远了吗?都说国企搞关系,勾心斗角,说话注意,利益盘根错节。这是所有大型企业的通病,大型外企也一样。我现在只想谈论一点,在这样一家央企总部,个人成长方面到底怎么样!


一同进入公司的人,大部分还是随波逐流了,但有些人没有!选择被同化或者个人努力,这是个人意愿,别人干涉不了,但如果你有上进心,我来谈谈央企的优点。

一、先来几个例子

1.首先是我个人,我可以放在这句话,我的财务专业知识,远胜于同龄人,我的工作内容是:事业部的预算、会计工作,18家企业的合并报表,其中大部分都是生产经营的实体企业,日常会计核算工作、税务、预算、每月的分析都是我自己做的,2012年财务决算是我一个人独立负责的,国资委报表每家企业有289张表要填;生产企业成本核算办法的统一,存货管理模型的建立是我下一步的工作;今年年底,我就开始独立负责事业部的预算工作。

2.再者,与我一起进入公司的同事,一个新人,每天掌控几十亿资金的调控,发债、融资很多工作都要他自己去协调沟通,细节我不清楚,但在央企,领导肯定是能不管就不管,他肯定是要负责大部分具体工作的。

3.还有一个同事,从进入公司到现在1年,至少参与了十几个资本运作的项目,其中有上市公司的增发,公司的海外上市,与外商设立合资公司,几百亿项目的并购,其他的我也记不住了。

4.最后一个到现在已经是独立负责公司的一部分海外贸易工作,还兼任海外项目,目前一直在跟进一个海外的并购项目。
还有其他几个,我就不多说了,其中一个人已经跳到民企了,年薪30万,就是跟我一起进入公司的同事。


我试问外企有哪家能给新人如此的成长空间????!!!!能这么快让新人独当一面!


哪个企业可以往海里扔几十亿、几百亿让你去学习并购、资产重组?哪个企业可以在经济衰退阶段,不断地并购,让你学习新的业务?哪个企业会让新人去负责财务经理的工作?


只有央企敢于不计成本地去让新人干活,所以只要你有本事,你想干多高级的工作,都敢让你去做!给我们这些人提供了成长空间,以非常快的速度独当一面,这些都是外企不可能给予的!

二、外企的发展空间


我承认部分优质外企在企业文化方面做得很好,但试问,对于人家外企总部,中国这的分部里算个什么?也就是中国央企在另一个国家的省公司,或者比较大的一个分部总部。


中国人可能进入决策层吗?对于绝大多数来说,一辈子都别想!在中国的外企也对销售和研发比较重视,财务以及其他后台管理服务,我不知道在什么位置,但绝不会特别高,中层以上管理层也以香港人和新加坡人居多,高层的中国人更是少之又少。职业天花板百分之一百存在,欧美人压根是看不起中国人的(我在美国的同学都这么说,中国人在美国地位比黑人低多了)。

三、央企总部的发展空间


比如总部财务部会计或其他岗位,手底下有多少企业?至少几百家,当然管的不会特别细,但是你一年之内见识到的,过手的,经历的业务之多,是其他普通企业无法比拟的。


在经济衰退、企业亏损的情况下,公司仍然敢于做项目、干投资,对于财务总监的缺口是很大的;而且未来中国逐渐国际化,央企也必须走出去,干得不好,那就亏呗,但作为个人是可以从中受益的。

四、所谓外企管理培训生VS央企总部


因为我没去参加过外企管培面试,以下为我一个同事的感受。


外企管培对人要求:形象好,英语好(面试需要),学校好,能忽悠,团队合作


企总部对人要求:形象过得去,学校好,专业好,吃苦耐劳,独当一面


用两个词来形容,外企是注重人的“文化认同感”,央企注重人的“品质”。


从外企的面试也能看出来,都是团队合作的方式,以及各种marketing的案例,更重视表面浮夸的东西,和所谓的团队间沟通,不会关注实际的水平,反而让我觉得效率低下。


央企希望这个人能抗压,大概也是愿意找男的的原因。央企不在乎团队合作这些,因为大部分工作都是自己快速学习,渐渐独当一面了。


我同事说“他一直不理解,外企管培面试四五轮有什么意义?是想不同角度筛选吗?


如果是,也许找到了综合特别好的,尤其是临场发挥,但实际不一定最合适的人。”


央企这边面试,一般是最大的领导带着一群人单独对你一个,面12次,绝不会多,因为这些人,说实话都是人精,这点是外企工作者绝对无法比拟的,他们跟你聊20多分钟,你是啥人,他们心里就有数了。


央企总部是给户口的,在北京这片土地,又能有户口、又能有薪酬、又能有发展前途,这是大部分毕业生的期待,而且大部分央企总部现在已经不招应届生了。

别的不敢多说,进入央企总部的学生综合素质绝不比外企管理培训生差,真正在央企总部用心做事的人,这个平台的高度以及提供的机会是非常好的,也绝不会比外企管培差。

最后应该来个合适的结尾,外企、国企、民企都有各自的优势和缺陷,我等屌丝只能取其精华去其糟粕......尽力逆袭!我们公司的毛病太多,罄竹难书~我也就不提了!

评分

3

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发表于 2013-6-22 23:34:32 | 显示全部楼层
切,那只是你比较幸运,遇到一个好平台。不信的话你开始去别的央企看看。
发表于 2013-6-22 23:36:43 | 显示全部楼层
哇,绝对认同你的观点~~本人在两家世界500强工作过,现在民企集团工作,认同你的说法,虽然没在央企呆过,但央企和民企还是有相同点的……。

点评

谢谢,我个人猜测民企集团也差不多,有一个合适的人,就可劲嚯嚯它.......  发表于 2013-6-23 00:28
发表于 2013-6-22 23:49:28 | 显示全部楼层
本帖最后由 hworbigfour 于 2013-6-22 23:52 编辑

lz这个完全没有普遍性……

另外,你说外企做不到管理层,这一点我认同,但是央企同样很难。央企里面做到管理层的,哪个不是各种关系靠山的?普通人想靠本事做到管理层,不是没有,而是概率太低。

而且从楼主有关面试的对比来看,真心觉得不太对,我怎么有种楼主曾经面试被外企打击过的感觉……

点评

我同事是个海归,也有不少外企offer,可能这也有主观判断吧,我不清楚,因为我真心没去外企面过~  发表于 2013-6-23 00:35
 楼主| 发表于 2013-6-23 00:22:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 6889219 于 2013-6-23 00:33 编辑

回复 hworbigfour 的帖子

       你误会了,我从来没去过外企面试,这是我同事的经历,他非常优秀,拿到offer了,没有被打败。
       央企里确实VIP关系户满街跑,但是做到管理层没你说的那么遥不可及,我说的形象点吧,
       去一个省公司做财务总监,一般是2、3把手,是不需要关系的,个人足够努力,人也机灵点,别犯大错,运气一般,就差不多。
       但如果你一般努力,不混日子,能力普通,不犯大错,运气一般,到4、50岁熬个副处、正处,绝不是问题。
       再高到央企总部的管理层,公司领导级别,那都是有政治级别的人了,部、厅级领导不是谁都能当的~只能看造化了........不是个人努力所能企及的........千里或万里挑一吧~这个真看命!我们公司财务有2个自己爬上去的~每天至少在公司待14个小时,常年加班。
       没关系和有NB关系的人,区别只在于,有关系不出力就能升官,没关系必须使出吃奶的劲才能升官。              央企扩张太快,缺优秀财务人员。

点评

你以偏概全,你只能说是幸运的,如果如你所在的公司遍地都是,就没啥问题?你这种企业太少,你也知道现在不招人了,那还有什么好说的?  发表于 2013-6-25 14:03
 楼主| 发表于 2013-6-23 00:25:50 | 显示全部楼层
回复 fengyezi 的帖子

       我的同事们都如此~想干的很累,也学到很多东西;不想干活的,他们也是天天混着。其他央企了解有限。毕竟没接触过,听说过几家军工央企,日常对财务方面要求不高,可能会轻松点,但是这并不妨碍个人学习,有些事,关键在于自己想不想做。
      
发表于 2013-6-23 07:29:01 | 显示全部楼层
个人认为,不管在哪个行业,运气、努力和背景,都很重要。
发表于 2013-6-23 08:30:39 | 显示全部楼层
以前在某500强前10外企实习,现在在某500强前10央企。。

国企不要太大和太小对于成长就都还不错。

我们这边就是因为太大了。总部里,拼实力,人家一群哈佛耶鲁的。拼关系,中&羊(委员写条子进来的也不少。

高端点的活,都是内部精英们和诸如像麦肯锡和DC这样的咨询公司给干了。。。到二级,三级分公司层级,就基本只剩下执行的层面了,要服从于集团战略。

倒是听说不少央企喜欢培养年轻人,像海航这样的。

现在自己在生产一线分公司的管理层,倒是也能学一些东西,不过马尼太少了,也没什么灰色福利,偶尔发发粽子而已,不知道在北京怎么活。

成长性也很一般,业务比较稳定,一个萝卜一个坑,大部分小会计做10年还是小会计。唯一优点是运作模式是以成本中心为基础的,一个人可以负责几个成本中心完整的业务链。

虽然如此,还是一群清华北大的挤破头想进来。。不懂,真的不懂。。。
发表于 2013-6-23 10:35:40 | 显示全部楼层
回复 fengyezi 的帖子

非常同意。我知道的央企会计博士作出纳,注册会计师搞报销。你觉得呢?
 楼主| 发表于 2013-6-23 11:34:17 | 显示全部楼层
回复 梦里花又落 的帖子

您说的对,切身体会到运气、努力、背景都很重要,很多创业者或者打工者都很努力,但有的人成功了,有的失败了,差的就是时机和运气~
 楼主| 发表于 2013-6-23 11:38:20 | 显示全部楼层
回复 geostar 的帖子

我说点自己的看法,会计博士和CPA就说明这个人水平高吗?这两者有何关系? 如果他真的有本事,还继续甘愿做个出纳、做个报销,那么这种人是自甘堕落,为何要同情? 人家就想过安逸的生活,我们又何必杞人忧天?
 楼主| 发表于 2013-6-23 11:44:38 | 显示全部楼层
回复 无害的辰辰 的帖子

       有的时候确实工作岗位所限,学习机会不多,但这样也同样给予自己学习提高的时间,一样能够积累~
       我这现在就有点工作太忙,没足够时间让我看看书~ 而我最大的愿望就是让我早点下班,在家躺着看看书.....哎
发表于 2013-6-23 11:56:12 | 显示全部楼层
回复 6889219 的帖子

呵呵。管几十亿资金的新人是因为水平高吗?硕士不敢说,正规的博士还是应该有些水平的,不然笔试面试也很难被招进来。问题是,关键根本不是你“有没有水平”。
 楼主| 发表于 2013-6-23 12:20:00 | 显示全部楼层
回复 geostar 的帖子

       我觉得我同事管得很好,比之前负责人做得要好!
       正规博士就有水平??学的越深,专业越细分,懂得越狭窄!那我母校那些博导水平如何?按照你的理论岂不是更NB?可你问他们研究方向之外的东西,他们还不如我呢~ 术业有专攻!
       一个人的水平如何与博士、硕士、本科无关,看他有没有态度,有没有悟性,有没有能力!
 楼主| 发表于 2013-6-23 12:22:07 | 显示全部楼层
回复 geostar 的帖子

像你说的,如果所谓博士真那么NB,如果他还真心甘愿一直做出纳、管报销,我们又能管得了什么,随人家去呗!
发表于 2013-6-23 12:51:56 | 显示全部楼层
回复 6889219 的帖子

忙点好哇。

发表于 2013-6-23 13:25:19 | 显示全部楼层
这是一家什么样的央企?
楼主和他一帮子入职一年的新人们每天掌控几十亿资金的调控\几百亿项目的并购?
难道领导们都忙着养二奶喝花酒?各级别老员工都尽养老院了?

点评

反正算的是国家的钱。。。  发表于 2013-7-19 15:21
 楼主| 发表于 2013-6-23 14:14:35 | 显示全部楼层
回复 xs98765 的帖子

请您仔细看,项目只是参与,不能可能主导。   资金是在分公司之间调动,当然也是在领导授予权限之内
发表于 2013-6-23 14:47:45 | 显示全部楼层
你的运气很好
 楼主| 发表于 2013-6-23 14:56:27 | 显示全部楼层
回复 jumpzhao 的帖子

非常感谢,也许我和我的同事们运气很好,有这样的机会,绝不比外企差。
但是一起进来的,随波逐流的人还是大多数~这也是一种悲哀!
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