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[求助] 咨询:试用期工资核算

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发表于 2011-2-19 11:35:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
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如果员工是2月15号到公司,三个月试用期,试用期工资为800,转正后为1000(金额只是打个比方),每月一号发上月工资,五月转正,那么到6月1日时算五月的工资,该如何计算?
A: 1000元,理由:五月已转正,就应以五月转正工资为计算;
B:800/2+1000/2=900, 理由:五月半月转正工资。

哪种计算方式正确?
发表于 2011-2-19 17:31:26 | 显示全部楼层
都不严谨。B错,A只有在授权情况下才能如此计算。

解释:

第一,转正应具备书面的转正报告和公司对转正的认可签证。转正可能提前或延后。以合法文件确定为准。所以,一旦相关文件确定转正日期,应按照转正日期计算工资。(也可能有授权领导签字试用期享受转正后工资等特殊情况。)

第二,转正审批流日期确定后,也要看公司整体文件,例如有些人文一些的公司的基本人资文件规定转正日期的当月计算全额转正后工资,比较特殊。而大部分企业是划分转正日前日后的,对于这种计算不是简单的按照除数算法。而是按照转正当月,转正前出勤天数和转正日后(含)出勤天数除以月平均天数(一般是劳动保障局规定的21.75天或20.83天,看企业采用哪种方法),加权计算工资,当然如有假期也可以计算得出,再按照社保基数所应缴纳的五险一金所得税后等计算净额。

不知道你看懂没。
这是薪酬审计中基本知识,希望你能够充分掌握,内审的基本功不能丢!

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 楼主| 发表于 2011-2-19 18:02:05 | 显示全部楼层

谢谢楼上回复

之前问题,可能是为简化表达,所以略去相关书面文件背景,我之所以问AB两种办法,实际上我想问的是,是否以转正日前后分别计算转正工资。因为被审单位,人事文件上未有转正日期工资的算法,只是含糊规定三个月试用期,试用期工资80%。且人事说,该员工在3,4,5月已拿满三个月试用工资,(3月未拿全),所以6月1号应1000计算。 这样理解是否也不算错?
发表于 2011-2-19 20:21:45 | 显示全部楼层
我以为看规定,看惯例,我公司的人事喜欢随意,我觉得这本身就有问题。
发表于 2011-2-19 21:22:01 | 显示全部楼层
原帖由 prita_maomao 于 2011-2-19 18:02 发表
之前问题,可能是为简化表达,所以略去相关书面文件背景,我之所以问AB两种办法,实际上我想问的是,是否以转正日前后分别计算转正工资。因为被审单位,人事文件上未有转正日期工资的算法,只是含糊规定三个月试用期,试用期工资80%。且人事说,该员工在3,4,5月已拿满三个月试用工资,(3月未拿全),所以6月1号应1000计算。 这样理解是否也不算错?

这么理解是错误的。你现在的问题只剩下日期的确定,对吗?

解释:

你首先应该看 劳动法 以及 劳动合同法,我不知道你是否研究过这些法条。
劳动合同法规定用工必须签订书面劳动合同,视合同年限不同,试用期最长时间段的不同,最长是6个月。
假设你们公司是合法的签订劳动合同并履行,那么合同中有专门的条款界定合同起始日和终止日,也会界定试用期。

请注意,试用期是一个时间段,不是一个时间点。司法实践中,满一个月是指本月当日距离(上个月同数字+1)的日期,也就是说2月15日开始合同,那么3月14日后工作满一个月。当然,企业可以做出让步,不到满月而转正。但很明显,企业在没有明确规定下,你们人资对这件事的理解是错误的。

我们做内审,依据的首先是国家及地方的法规,其次才是企业已公示规定,然后才是部门规定等。企业规定或管理不能对抗法律。

对于这个问题,建议 公司董事会或授权的薪酬委员会或授权的人资总监去决定,如果大方点,完全可以处于保护员工为出发点规定按照月份计量。
但在没有明确规定下,人资的错误理解是损害公司利益的,应当书面建议制止并完善。

最后,补充一点,你下一步可能遇到的问题:审计实务中,人资可能并不认可你的说法。
如果人资不认可这点,你可以质问他,如果有个员工是2月28日入职,试用期2个月,那是不是4月1号开始按照转正后工资发放?如果是,那么他的真实试用期只有1个月1天,与合同不符。
如果他回答不是,你可以质疑他们前后不一,并说2月27,2月26号……一直到他决定可以视同当月满月的日期为止,进而得出,转正日不是合同决定,不是领导决定,而是人资部决定的。
结果最终是,他不得不认可你的说法。

[ 本帖最后由 dyiii 于 2011-2-19 21:37 编辑 ]

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 楼主| 发表于 2011-2-20 10:16:05 | 显示全部楼层
谢谢楼上。那如果人事可否以试用期和试用期工资是两个概念来理论?虽然该公司文件上未有明确规定;另外,再明确下,鉴于公司未有明确文件则该公司人事不以分段计算,而是全月工资发放,也不算错?
发表于 2011-2-21 15:22:46 | 显示全部楼层
原帖由 prita_maomao 于 2011-2-20 10:16 发表
谢谢楼上。那如果人事可否以试用期和试用期工资是两个概念来理论?虽然该公司文件上未有明确规定;另外,再明确下,鉴于公司未有明确文件则该公司人事不以分段计算,而是全月工资发放,也不算错?

不可以。
如果这是这样,那纯粹属于胡搅蛮缠了。
文件不规定可以像公司请示,不能自己部门做主,法人与员工是合同关系,在没有明确的薪酬授权下,人事部不能代表公司去决策。
 楼主| 发表于 2011-2-21 18:13:18 | 显示全部楼层
many thanks.:)
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